集团召开2015年度机关绩效考核评价工作会

图为中铁二十五局党委副书记、纪委书记、监事会主席、直属机关党委书记、2015年度机关绩效考评委员会常务副主任张超民讲话

图为中铁二十五局人力资源部（组织干部部）部长林春梅解读2015年度机关绩效考核评价工作相关内容及要求

图为现场投票

图为会议现场

8月26日上午，中铁二十五局在二楼会议室召开机关全体职工大会，重点对2015年度机关部门和员工进行绩效考核评价。中铁二十五局党委副书记、纪委书记、监事会主席、直属机关党委书记、2015年度机关绩效考评委员会常务副主任张超民出席会议并讲话。

据悉，今年5月份，为规范中铁二十五局机关绩效管理，科学考核评价机关员工年度工作实绩，提高中铁二十五局机关工作效率和员工绩效，中铁二十五局人力资源部（组织干部部）经多方讨论酝酿，重新出台了《中铁二十五局机关年度绩效综合考核评价暂行办法》，从考评目的、考评对象、考评内容、组织领导、考评标准、考评权重以及考核评价结果的应用等方面对机关员工的年度考核进行了明确规定。

与以往不同的是，新的《中铁二十五局机关年度绩效综合考核评价暂行办法》不仅要考评机关所有在岗员工德、能、勤、绩、廉的表现，还要对机关各部门在落实部门职责、为基层单位服务、机关部门间配合协作等方面进行考评。同时，该《暂行办法》对考评方式也进行了调整，以投票测评方式分机关部门、部门正职及以上人员、部门副职人员、部门副职以下人员四个层次按不同的权重进行评分。此外，还将考核评价结果与年度效益工资、与淘汰机制进行了挂钩，以真正充分发挥考核评价的激励约束作用，进一步调动机关员工的工作积极性、创造性，促进企业全面发展。

在讲话中，张超民强调，此次2015年度机关绩效考核评价是对《中铁二十五局机关年度绩效综合考评评价暂行办法》的首次运用，他希望机关参与测评的职工能正确对待自己、正确对待同事、正确对待组织、正确对待规则，营造客观、公开、公平、公正的测评环境，确保2015年度绩效考核评价工作顺利推进。

会上，中铁二十五局人力资源部（组织干部部）部长林春梅对2015年度机关绩效考核评价工作相关内容及要求进行了解读，并主持了会议。随后，机关全体与会职工填写了各自的测评表。下一步，中铁二十五局2015年度机关绩效考评委员会将对考评表进行统计、审核，并以文件形式公布考评结果。（局人李娟 曾佳）