中铁二十五局二公司召开2021年党建工作现场交流会

会议现场

6月26日上午，中铁二十五局二公司在杭州富春湾项目部召开2021年党建工作现场交流会，参会人员共同研究加强和改进企业与项目党建工作、推动全面从严治党向基层延伸的具体措施。该公司党委书记、执行董事纪青春出席会议并讲话，党委副书记、工会主席车清主持会议。该公司领导班子成员、党群部门负责人、所属各单位党支部书记共计44人参加会议。

走进职工活动中心、查看党史学习教育读书角、观看文化长廊、欣赏职工制作的微视频……参会人员现场观摩了富春湾项目部的驻地建设，翻阅了党建工作台账，并进行了现场交流座谈。观摩过程中，时不时有党支部书记拿出手机把项目上的特色展示给“拍”回去，询问、探讨、交流声不绝于耳，格外热闹。

会上，今年受到该公司党委表彰的四个优秀党支部，结合项目工作实际，汇报了加强党组织建设的工作情况，分享了党建工作的经验和做法。党群部门负责人结合党建差异化管理和考核，就下一阶段工作计划和目标作了具体要求。纪青春对项目党建工作的形势进行了总结分析，既肯定了近年来各基层项目党建工作取得的成绩，也点出了当前工作的存在的不足和短板，并对如何抓好抓实下一阶段工作提出了明确要求。

“这次现场交流，让我感受到了兄弟单位在‘想’和‘做’上的鲜明特色，有眼界大开的感觉，下一步工作的思路一下子就开阔了起来”。该公司衡阳项目管理部党支部书记卢美丽说。“这样点对点、面对面的交流，把问题和特色都摆出来，对我们贯彻落实公司党委的思路和理念大有裨益”。提及此次交流，该公司大内高速公路项目部党支部书记高剑辉饶有兴致地说道。

此次现场交流，是该公司党委深入推进党建工作差异化管理和考核的重要措施。

据了解，为深入贯彻落实“中央企业党建创新拓展年”要求，该公司党委紧密结合项目实际，施行党建工作差异化管理和考核。针对项目党建工作水平参差不齐的现状，对党建工作实行差异化管理和考核。根据所属各单位的特点和存在问题，结合党支部书记自身的工作能力和综合素质差异，分类下达工作目标和具体要求，与基层党支部签订了《2021年党建工作差异化目标责任书》。聚焦问题、精准发力，区分层次、分类指导，切实解决党建工作中存在的“大而化之”“笼而统之”等现象，推进“一项目一特色，一工程一品牌”，使不同项目党建工作更加标准化、具体化、差异化。