让合格党员标准有形合身

　　编者按：近日，按照总公司党组和路局党委的部署安排，局属各单位积极探索合格党员“一人一标准”，全局25家试点单位和36个试点党支部，从工作实际和党员岗位特点出发，按照“党员提、相互议、组织审、全公开”的程序，推进“四讲四有”标准具体化、有形化。邯济公司肥乡综合维修段党支部组织党员多次开展大讨论，引导党员找准问题，从小处着手、用朴实的语言讨论提出合格党员的具体要求，汇总形成支部“五讲五小”标准。党支部将此标准反馈到党员个人，由党员个人提、相互帮，党支部按照“定得准、够得着、看得见、能考核”和“讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献”不遗漏、不偏废的原则进行审核把关，最终形成每名党员“有形”“合身”、接地气、能落地的合格党员标准，并组织党员从小事小节做起，从具体问题改起。日前，路局党委组织部转发邯济公司肥乡综合维修段党支部的做法，本报予以刊载，以飨读者。

在开展“两学一做”学习教育过程中，肥乡综合维修段党支部针对学习教育过程中查找的党员普遍存在的问题，坚持问题导向、从小处入手，按照从具体问题改起、从身边小事做起的思路，提炼出“五讲五小”要求，引导党员向合格看齐。

找准底线，让党员标准“有形”

学习教育启动以来，党支部牢固树立问题意识，高度重视查摆问题，通过党员自己查、群众帮着找等形式，以“党员存在哪些问题”“我与合格党员标准差距有多大”等为主题，分别组织了3场党员讨论会和3场群众座谈会，查找出71条党员队伍中普遍存在的问题。这些问题看似是习以为常的“小毛病”，但都是影响党员形象的“大问题”。为帮助党员找准个人问题、找到整改问题的切入点，同时使合格党员的底线标准看得见、摸得着，召开支委会、党员大会对问题进行讨论、分析和归类，梳理出“乱发微信小段子、发牢骚影响大家情绪、党支部活动迟到缺席、工作累点就抱怨、长明灯长流水”等27个不良行为和具体表现。针对工区规模小、人员少以及党员年龄大、文化低的实际，在党员广泛讨论的基础上，党支部进行汇总，总结提炼出“讲政治，从不传小消息做起；讲正气，从优化小环境做起；讲纪律，从不犯小错误做起；讲奉献，从不贪小便宜做起；讲传统，从杜绝小浪费做起”的“五讲五小”要求（具体内容附后），并将“五讲五小”反馈给全体党员讨论后，再次汇总到党支部，经过这样“两下两上”，很快在党支部范围内形成思想共识。“五讲五小”来源于党员的具体问题，凝聚了党员的集体智慧，党员都能从中找到自己的影子。党员李振山说，“五讲五小”让我们既找准了整改问题的项点，又看到了努力前进的方向，它具体有形、清晰明白，让我们知道了应该做什么、怎么做、做成什么样。

抓住个性，让党员标准“合身”
　　
　　党支部利用“五讲五小”这面镜子，让所有党员都照一照，照出自己的问题，采取“个人提、相互帮、支部审”的方式，指导党员制定个性、合身的个人标准。召开专题解读会，向党员讲明“五讲”高线，讲清“五小”底线；通过个人提、相互帮，引导党员结合岗位和个人实际，对号入座、制定标准；最后由党支部按照“定得准、够得着、看得见、能考核”四条原则审查把关。党支部12名党员共提出了64条有岗位特点和个性色彩的个人标准，比如：段长牛现增提出了“个人不传小段子、正面引导即时做”的标准；工程师魏小波提出了“施工配合不吃请、荣誉面前让职工”，工长何书锐提出了“群众休假我先顶班、以雨为令我先到岗”的标准；党员刘晓东提出了“党徽坚持戴、党费主动交、党员意识要树牢”的标准；党员吕金涛针对个人纪律意识不强、执行制度不严格的问题，提出了“执行规章不松扣、遵守两纪做模范”的标准；党员付玉清曾因工作与职工发生矛盾且造成不良影响，他提出了“冷静处事不急躁、团结群众树形象”的标准。个性化的标准条条是干货，体现了“对照‘五讲五小’、一人一标”，大家普遍感到，既贴近实际、又符合个人特点，画出了心中合格党员的“标准像”。

盯住效果，让党员标准“落地”

标准制定好了，关键是引导党员落到实处。党支部把党员的个人标准张贴在工区走廊的橱窗里，让党员、群众上工收工看见标准；制作党员标准提示卡，让党员随身携带，时刻提醒党员谨记标准；开展“身边党员群众谈”活动，让群众监督党员落实标准；把“五讲五小”要求充实到党员岗区季度考评，并纳入维修段党政一体化考核。有标准卡着、制度管着、群众盯着，党员们发生了明显的变化。7月份，在“身边党员群众谈”活动中，群众提到左良工区工长张有红维修作业没有收回旧螺帽垫片造成浪费，支部核实后在党员大会上对张有红点名批评，取消他三季度先锋岗资格。现在，他上道作业随时带着编织袋及时回收维修材料；肥乡工区工长刘永军原先参加支部活动不主动，总以生产忙为由晚到或请假，自从他把这个问题的整改列入个人标准后，每次党支部活动都穿得整整齐齐，从不迟到缺勤，还积极主动发言；养修工区班长刘现军感到防洪期间大家都非常辛苦，主动找到维修段领导要求把自己的奖金降下来，分给工区其他职工；沿线环境治理一直是老大难问题，村民破坏栅栏、横越线路、倾倒垃圾时有发生，治理难度大，谁也不愿干，3个工区的党员工长主动请缨啃硬骨头，多次联系村委会，反复向村干部和村民进行宣传教育。现在，沿线环境有了很大改观，已连续2个月未发生破坏环境的问题。党员队伍整体形象得到了提升，自6月份进入防洪期后，12名党员主动放弃116个休息日，参加了所有的抗洪抢险和水害整治。党员的模范带头作用感染了职工群众，7.19特大暴雨时，职工王林在磁县老家的房子被冲塌，班长劝他快回去，他说“何工长半个月都没回家，现在是关键时刻，我也不能回去。”讲政治，从不传“小消息”做起。不传播小道消息，不乱发微信段子，不掺和宗教迷信，听党话、跟党走。

讲正气，从优化“小环境”做起。不说不负责任的话，不做影响组织威信的事，不干损害党员形象的行为，不让职工群众戳脊梁骨，营造和谐向上的班组氛围。

讲纪律，从不犯“小错误”做起。不违反“两纪”，不缺席“三会一课”，配合施工不吃拿卡要，经营管理不打擦边球，不违背党章党规，不触犯党纪国法，坚守为人做事底线。

讲奉献，从不贪“小便宜”做起。不与群众争利，不拿公家东西，工作累点不抱怨，受点委屈不埋怨，带头承担“活外活”，急难险重顶在前。

讲传统，从杜绝“小浪费”做起。不点长明灯，不放长流水，维修材料不浪费，杜绝大手大脚，带头艰苦奋斗。