服务职工 凝聚职工 造福职工——我局强力推进沿线站区“三线”建设工作综述

　　金秋十月，路局工会主席陈连弘、总会计师郭继明带领参与“三线”建设的路局相关处室负责人、基层站段分管领导，走进平邑站区和费县站区，参观车务、工务、电务、通信、供电工区建线风采。

步移景随，目光所及，无不窗明几净，设施井然，文化气息扑面奔来。沿线工区不再是脏乎乎、黑乎乎、油乎乎，取而代之的是，绿满眼、花满园、果飘香、鱼徜徉。

近年来，全局党政工团各级组织坚持“一切依靠职工、一切为了职工”，高度重视改善职工生产生活条件，保证职工共享企业发展成果，切实把“三线”建设作为服务职工、凝聚职工、造福职工的基础性工作，纳入全局创新发展的总体布局，统筹规划、强力推进。

平邑和费县站区，只是我局“三线”建设成效的普通一隅。

随着我局“三线”建设工作的不断发展和全面提升，全局职工生产生活条件持续改善，生活品质日渐提升。全局100个“三线”建设样板工区，是佐证我局职工职场幸福指数的权威样本。

顶层设计 凝聚建线合力

“我们把‘三线’建设融入到段中心工作，同规划、同部署、同实施、同考核，党委加强领导、行政主责主抓、工会协调配合，各部门协同作战，车间、工区重点推进落实，形成了三级联动、合力共建的生动局面。”临沂工务段段长高德军说。

近年来，路局全面落实《“十二五”职工生活规划》《进一步改善职工生产生活条件三年攻坚计划》《沿线站区生产生活设施集中建设统一管理实施意见》等决策部署，尤其是把改善沿线职工生产生活条件摆在更加突出的位置。

路局党政主要领导亲自深入沿线站区，开展调查研究，摸排一线情况，了解职工需求，主持研究建设规划，统筹部署工作方案，提出明确建设要求，不断提高生产生活设施项目投入的精准性、有效性，将有限的资金用在刀刃上。各分管领导、有关部门，克服困难，主动作为，密切协作，全力推进。

青岛电务段把“三线”建设纳入“智信青电”三年愿景，同步设计规划。该段党政主要领导每次深入车间、工区，对“三线”建设进行调研，与职工座谈讨论，摸清一线生产生活现状和职工期盼，把“三线”建设做成“暖心工程”。

随着我局对“三线”建设的持续投入，全局上下固化形成了“党委领导、行政主抓、工会配合、职工参与”的工作格局。路局、站段两级领导小组、工作办公室责任明确、配合紧密，办事效率、工作质量明显提升，为推动“三线”建设整体发展提供了有力保障。

路局工会把“三线”建设作为落实党的依靠方针、践行党的群众路线、凝聚发展力量的重要载体和有效途径，明确建设重点，提升建线品质。

基础先行建设施，切实改善职工生产生活条件；着眼持久建制度，全面加强规范化建设管理；内涵传承建文化，在践行社会主义核心价值观的主旋律中融入济铁精神；引领提素建队伍，让“我的岗位我负责，我的家园我建设”“让标准成为自觉，把工区建成家园”等理念深入人心，转换成职工的行为常态。

顶层谋规划，实践出规律，职工热情参与并受益。三种主要建设模式从基层走来：上下结合、两级联动，集中解决一线职工“吃住洗饮”等具体问题的普惠工程建设模式；整合资源、集中力量解决全局性、普遍性突出问题的专项工程建设模式；“建设一条线、达标一条线、提升一条线”的整线改造提升工程建设模式。

运用这三种模式，职工反映的突出问题得到有效解决，规划设计、建设投入更加科学高效，整体发展更为均衡。一些符合工作发展规律、顺应职工群众期盼的创新特色做法，使的“三线”建设更加丰富和科学。

拓宽领域 丰富建线内涵

青岛供电段蓝烟线福山接触网工区因地处沿海、职工全部是异地通勤，为此创建了“海纳百川、有容乃大”的“汇园”品牌。工区职工每季同读一本书，每月一次读书交流，每周一次难题攻关，增强了敬业爱岗的内动力和促进安全的软实力。

这是路局党委、路局着眼提升职工生活品质，促进职工体面劳动、快乐工作、全面发展的建线内涵之一。以生活线、文化线和卫生保健线均衡发展为重点，我局“三线”建设领域不断拓宽，有效维护了职工利益和合法权益。

在生活线建设上，一线职工的生产生活条件逐步改善，职工收入稳步增长，安居工程惠及万家，职工的幸福感、获得感持续提升。

在文化线建设上，全局40个文化示范站区、400个文化点，构建起了覆盖全员、功能完备的职工文化设施网络，满足了职工日益增长的精神追求；“讲好济铁故事、寻找最美劳动者”、企业文化周、职工读书月、安全生产运动会等主题鲜明、寓教于乐的职工文化活动，推动了企业文化建设更接地气、更具实力。

在卫生保健线建设上，加强职工科学生活方式的宣传引导，做好健康知识普及，配齐一线班组应急用药，开展心理咨询服务，落实带薪年休假制度，实施全员健康查体、万名职工疗养、劳模休养培训等措施，职工身心健康得到切实保障，“三线”建设实现整体均衡发展。

青岛供电段探索打造智能化工区，网上凝聚职工，网下服务职工，在青岛、莱西北、莒县、费县等大工区引入互联网，建立了职工电子书屋和 “一读为快”主题读书网站，推动读书活动普及化、多样化、常态化开展。同时，还为所有生产班组建立了实做练功场地，不断提升职工岗位技能。

临沂工务段职工主动上手、积极参与，实现了由“给我建”到“我要建”的思想转变，建成小菜园43个、蔬菜大棚11个、小果园13个、小养殖场15个，各工区建设标准逐步向绿色生态方向发展。

全局各单位坚持用济铁精神引领文化传承，在建线中注入更多的内涵，突出文化育人、文化筑魂、文化塑形，厚植企业文化在班组扎根，努力打造富有特色、昂扬向上的职场文化，让职工在优美舒适的生活环境、积极向上的文化氛围中感受企业温暖、提升思想素质、激发工作热情。

强化管理 释放建线魅力

“三线”建设，基础在建，关键在管，过程在用。

近年来，我局建线工作已从环境、硬件等表象的改善，逐渐渗透到以文化人、文化育人，综合提升职场文化品质，实现了企业凝聚力向心力的殊途同归。

青岛供电段的“我是大明星”职工劳动竞赛，激发了职工争先创优保安全的劳动热情；网上“职工议事厅”，充分调动了职工群策群力保安全的积极性。今年前三季度，该段奖励“金点子”98个，兑现岗位贡献奖5万余元。

青岛电务段利用闲置的原淄博老信号楼，整修房屋、平整场地、组装教学设备，建成双面百米文化长廊，建成了业务教学、练功比武、文体活动、接待食宿等功能完善的段级教育基地。

在临沂车务段，“我的家园我建设、我的岗位我负责”，已日益成为职工知行合一的职场自觉。平邑站职工主动建家、爱家、管家，一房一舍、每件物品的管理都落实到人；阮家村站职工开挖水池，建起鱼塘、养殖了莲藕；沭埠岭站职工开垦荒地，自建菜园，种植果树；郯城站职工种植百米葡萄长廊，成为站区靓丽景观……

近年来，路局坚持把“三线”建设作为强基层、打基础、谋长远的基础性工作，通过强化管理释放建线魅力。路局工会制定的“三线”样板工区创建、“五好”站区联创共建等实施办法和“三线”设施管理、文化示范站区考核评比、文体协会活动基地管理细则等制度办法，形成了建家管家、建家爱家的长效机制。

人改变了环境，环境也在塑造人。以“增强职工主人翁责任感、提升企业凝聚力向心力”，为发展目标和根本任务的“三线”建设，改变的不仅是一线的环境面貌，还有职工的精神风貌。

曾经在建线时，利用业余时间在施工队干“兼职”的青岛电务段黑旺信号工区工长张国的想法颇具代表性：“职工心系企业做贡献，企业情系职工建家园。职工与企业因为血脉相连，所以荣辱与共。”

“三线保一线”的积极作用正在齐鲁钢铁大动脉上绽放无穷的力量。在强力推进沿线站区“三线”建设纵深发展的征程上，全局干部职工众志成城确保安全，勇闯市场创收增效，共克时艰加快建设，凝心聚力创新发展。