干部作风集中督查新语

　　坚持把查找问题和发现先进典型相结合。既要敢于发现问题，又要善于发现“忠于职守、忘我工作，不畏艰难、勇挑重担，冲锋在前、勇于探索，严以自律、严管厚爱”的好干部。

“以下看上”的督查方式，是帮助基层发现问题，是解决好问题的最好帮助，是把纪律挺在前面，是对干部的最大关心和爱护。

干部作风督查从查找问题、发现问题，促进解决问题入手，由此摸清问题规律，示范推进，才能切实发挥督查的效果。

要把通报的问题作为警钟警声，作为教育干部、警示众人和促进干部作风转变的宝贵资源。

对单位和干部个人存在的问题，要大喝一声，猛击一掌，才能让当事人清醒起来。

开展安全检查，不能习惯于发现、查找一般性问题，不能避重就轻，抓枝节末梢，或盲人摸象，隔靴搔痒。甚至是只盯已经发生过了的问题，打“死老虎”。

绝不能变通应付落实“三个到底”。

对上级追责定性的安全事故，要认识到位，正面解读，吸取教训，眼睛向内查找自身问题，而不是强调客观原因。不能引起思想混乱。

管理或粗放，发文或随意，制度办法或脱离基层实际；或服务意识欠缺，遇事帮助不够，一味推给基层，是“机关”存在的大问题。

要反思同一系统的基层单位发生同类问题，主管处室的责任是什么？

要善于从已发生的问题中推知更多问题，是“三个到底”题中之义。

要强化对干部作风不实后果的敬畏意识和“成本”意识。

各单位相互学习借鉴，把自我教育、自我提高融入督查，是督查工作深入、持续开展的一个有效载体。