特约通讯员 盛麟斐
今年以来，济南西站党委把意识形态工作摆在首要位置，突出思想上的引领作用，以深化“转讲强增”为工作主线，按照“在思想上导入中心，在工作上植入中心，在目标上接入中心”的思路，推动党建工作密切融入中心工作，大力推动“五优”高铁车站创建工作。7月，该站党委获得“集团公司先进党组织”称号。 思想上引领 站党委把意识形态工作纳入了重要议事日程，纳入了党建工作责任制，纳入了领导班子、领导干部目标管理。制定下发了车站意识形态责任书及任务清单, 明确了责任对象、责任内容、检查考核等内容。同时，要求各党总支、支部制定意识形态工作任务书、党支部书记及成员责任清单，明确和落实党支部思想政治教育引领等责任。 在此基础上，他们运用“四个三”模式，提高中心组理论学习质量。即：依据车站形势任务需要、领导班子建设需要、推动重点工作需要，确定议题；围绕习近平总书记的讲话精神、国铁集团和集团公司的最新部署要求、与议题相关联的理论等，确定“三必学”内容；突出抓住要点领学、联系实际解读、结合议题引导“三要素”，注重领学；坚持中心组互动交流、科室学习带头交流、党建联系点上下交流“三层面”，广泛交流。车站领导班子结合理论学习和分管工作，制定了10项个人调研报告课题，有针对性地研究、解决问题，改进工作措施方法，为创建“五优”高铁车站奠定了基础。 过程中督导 站党委将准确把握职工思想脉搏和实际诉求，做好职工思想工作放在突出位置，采取有效举措，引导干部职工认清形势，明确任务，努力打造一支政治过硬、本领高强的优质干部职工队伍。 站党委紧扣创建“五优”高铁车站中心工作，制作宣讲提纲和新媒体作品，组织车站领导班子成员、部门负责人、劳模先进与职工开展面对面宣讲，营造浓厚氛围。他们还强化“学习强国”平台学习交流，每月搜集整理重要理论文章，在月度工作例会上组织中层及以上领导干部开展学习研讨，凝聚改革发展共识。 各党总支、支部利用“三会一课”、政治理论学习交流等时机开展学习动员，引导党员干部职工增强学习自觉性；梳理建立“五优”车站政治理论考试题库，组织干部职工学习政治理论知识，每季度进行党建理论考试，推动政治理论学习常态化、全覆盖。 积极开展主题党日活动，通过主题参观活动、重温入党誓词、听专题党课等形式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引领党员干部筑牢以人民为中心的发展理念，努力践行“人民铁路为人民”的宗旨，紧紧围绕安全生产，肩负起交通强国、铁路先行的历史使命。 在科室实行“222”学习制度。即每月第二周、星期二、下午两点，以科室为单位组织集中学习。同时，车站领导班子成员面向车间、中间站进行“改革促发展、先行展作为”主题宣讲，制作下发宣传图册、明白纸及PPT课件，利用济南西站微信企业号等平台，广泛开展宣传教育活动，把上级的工作部署、精神要求传达到车站每名职工，凝聚共识、推动发展。 实践里带动 站党委组织管内京沪、石济、济青三条高铁线上的10座高铁车站围绕中心工作开展主题实践，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，让组织工作“活”起来，让党建工作“实”起来，让党员先锋特质“显”出来。 面向职工广泛开展车站安全、文化、生产生活环境建设等方面的意见建议，不断完善车站企业文化建设方案，打造具有西站特色的企业文化。拓展升级“高铁儒行”文化品牌，以客运车间“善辉善行”重点旅客帮扶团队、后服车间“泉润给水队”、泰安站“志愿帮”、曲阜东站 “微善服务队”等党内品牌为引领，带动广大干部职工立足岗位提质增效。 挖掘遵章守纪的优秀党员典型，在“济南西站”微信企业号开辟“改革促发展、先行展作为”典型事迹专栏，把镜头对准一线、对准职工，深入宣传报道车间、班组涌现出来的一线职工先进事迹，制作微视频、漫画等，在微信、微博、抖音等新媒体平台广泛传播，全方位展示先进事迹，树立榜样导向。围绕“学习榜样怎么做”开展在线讨论，激发干部职工创先争优热情。精心推出的21个先进典型成为职工竞相学习效仿的标杆。 车站党委还健全考核机制，将党员“两违”情况纳入月度党支部书记履职考核及季度政治工作考核。各支部坚持对党员“两违”进行日通报、周公示、月讲评，并按照车站党员量化考核要求严肃考核，确保党员“两违”整治实现常态化、规范化、制度化，督促党员立足岗位有担当、展作为、创实绩，在创建“安全优异，服务优异、队伍优异、设备优异、环境优美”的“五优”高铁车站中发挥“脊梁”作用。截至目前，这个站已实现安全生产2800多天。
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