通辽机务段党委在“两学一做”教育中，于近日制定并施行了《通辽机务段不作为、不担当干部评定办法》，促使党员干部将责任扛在肩上，真正用振奋、担当和创新精神去谋事创业。此法的实施，在干部职工中引起了强烈震动。
这个段针对个别党员干部在政令畅通、忠诚履职、安全管理等方面出现的不承责、不作为、不担当等问题，为激发各级干部工作动力，提高安全管理能力和工作质量，段党委研究制定了干部月份“差评”办法。所谓不作为、不担当干部，是指在本月工作中担当、作为不力，工作失职、失责，以及安全、质量后果不好或落实工作不力，造成影响和后果严重的干部。他们按照运用、检修、整备、救援和职能科室分类，由主管领导负责，评定出末3位、2位不作为、不担当干部。被系统列位不作为、不担当的干部，在当系统月度例会上进行分析点评。段劳人科结合系统上报及干部“一体化”考核结果、干部下现场评比等一系列工作情况进行综合评比排名，最终确定段本月不作为、不担当干部，在段月度例会上进行通报。对季度内两次被评定不作为、不担当的干部，将进行教育提醒；三次被评定为差的干部，进行诫勉谈话或视情节严重进行组织处理。
实行“差评”通报考核，不代表对一名干部素质能力的彻底否定，是对阶段工作的评价，是一种督导措施，是给干部正确认识自我，激发动力的机会。通过评定，使全体干部感受压力，转变作风，提升干部队伍正能量，建成一支有作为、有担当，能打硬仗、管理有方、作风过硬的干部队伍。
（杨俊峰 李金鉴）
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