为了使职工正确理解和看待工资收入，切实增强职工以企为家，立足岗位的责任感和使命感。按照局、局党委相关部署要求，11月7日，沈阳车辆段党委成功组织召开了“正确看待工资收入问题,切实增强以企为家的归属感”主题宣讲会。
宣讲会地点设在了该段检修三楼会议室，该段领导班子成员、各相关科室负责人以及部分职工代表参加了会议。会上，该段党委书记佟克同志从“路局、段、车间、职工个人的工资收入的取得方式”、“为什么实行工效挂钩考核”、“为什么将30%岗位工资纳入绩效工资管理”、“如何正确看待自己的工资收入水平”、“切实增强企业归属感，积极投身增收节支创效攻坚实践”等九个方面重点对职工工资分配政策进行了详细的讲解和解析，使职工真正弄清、搞懂自己工资收入的来源和构成。同时书记强调，职工与企业是息息相关的命运共同体。职工的贡献大小事关企业的兴衰发展，企业的经营效益决定职工的工资收入和幸福指数。实行工效挂钩，就是单位工资总额与经济效益挂钩，职工个人收入与完成工作量挂钩，奖勤罚懒，是实现职工工资收入和企业经济效益同步提高的一种激励手段。实行挂钩考核分配，才能合理拉开收入分配差距，体现按劳分配原则，充分调动职工工作的积极性和主动性。广大职工要正确看待企业效益与个人收入的辩证关系，心怀感恩、心存归属，真正与企业同呼吸共命运，把对企业的感恩心、归属感转化为标准作业保安全、精检细修保质量、节支降耗保经营的实际行动，以优异的工作成绩回报企业的关怀关爱。
宣讲会后，该段党委组织沈阳地区各车间支部书记及部分职工代表共计22人在检修二楼会议室召开了“明政策、看实惠、知感恩、聚合力”宣讲教育职工代表座谈会。座谈会上，党委书记组织大家针对此次专题宣讲教育活动的推动落实及取得效果方面进行了集中讨论。各车间支部书记及职工代表相继进行了提问发言。会议进一步强化和巩固了宣讲活动的教育成果，同时也为各车间即将开展的分层次宣讲教育打好了基础。
（于伶智）
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
