沈阳工务机械段工资分配政策宣讲工作扎实推进

  沈阳工务机械段党委坚持把组织开展好职工工资分配政策宣讲，作为强化职工归属感，凝聚向心力，全力冲刺四季度，高质量完成各项施工生产任务的重点工程，立足段情，扎实动作。

  重抓宣讲准备。这个段党委通过对职工思想现状和全段近5年的工资状况进行深度调研分析，准确把握职工关注热点和宣讲重点，以路局宣讲提纲和PPT课件为母本，由劳人科和党群办联手动作，以本段各车间工效挂钩、二次分配等个性化实例和工资收入要素、工资构成特别是隐性收入比重为重点，细化形成个性版的宣讲提纲和PPT课件，努力做到内容详实、通俗易懂。

  重抓骨干培训。在精心准备的前提下，这个段党委采取以会代训方式组织召开全段宣讲骨干培训会，由段劳人科长和党委副书记任主讲，对领导班子成员、科室各部门负责人、各车间党支部书记和劳资员进行集中培训，对落实宣讲任务作出具体部署，达到每人都能通俗易懂地讲解工资分配政策，并熟练运用PPT课件，切实做到让宣讲人先明白，并知道具体内容该怎么讲。

  重抓示范宣讲。这个段党委认真落实领导干部带头宣讲的要求，组成由段领导班子成员为组长，由段劳资专职和党群干部组成的11个宣讲小分队，自11月7日起，以班子成员党支部“联系点”车间的宣讲为重点，全面启动示范宣讲。期间，邀请职工家属和近年来管内离退休的老铁路、老典型代表参加互动座谈，为全覆盖地组织开展好宣讲活动立标打样。

  推进全覆盖宣讲。针对当前施工转战紧张繁忙，队伍过于分散的特殊段情，认真落实干部包片宣讲要求，充分发挥段和车间两级宣讲骨干作用，以车间班组为单位，通过组织记名式、全覆盖的集中宣讲和为缺课人员开“小灶”的补课宣讲，确保一人不漏。并将互动座谈贯穿始终，及时了解职工对工资政策的理解程度，面对面解疑释惑，使宣讲教育更有针对性，更具实效性。

  (王彦山）