文图/唐业堡 张明明
今年“三八”国际劳动妇女节，中华全国铁路总工会女职工委员会表彰了一批为铁路改革发展作出突出贡献的先进女职工集体和个人。其中，中铁十一局二公司工会女工委被授予“全国铁路先进女职工组织”荣誉称号。这是该公司继荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”之后获得的又一项重量级荣誉，他们在女职工管理方面积累了哪些好的经验做法？取得了什么样的效果？让我们一探究竟。
岗位建功，搭建成就梦想新舞台
中铁十一局二公司现有女职工192人，怎样发挥这些企业“半边天”的作用？首先该公司女工委积极摸清女职工“底数”，他们深入全公司各个基层项目开展女职工队伍思想调查，并以《女职工素质状况自我评估卡》《女职工素质达标标准》《年度女职工素质状况达标考评表》为基础，给她们建立档案，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况。
在建功立业的大舞台上，“双比双学”、“工人先锋号”、女职工专项技能竞赛、巾帼英雄等各类活动犹如“推进器”，激发了女职工的创新锐气。2020年，该公司工会组织动员广大女职工积极参与“抗疫保增长，夺取双胜利”劳动和技能竞赛、“百日大干”劳动竞赛，开展了涵盖安全、试验、平面制图、BIM、计算机操作等多项岗位的技能竞赛，积极搭建女职工创新成果展示交流平台，大力培育女职工创新班组、创新团队，健全完善先进女职工表彰、宣传工作机制，推动提高在劳动模范、爱岗敬业标兵等评选中女职工的比例，并运用工作简报、官方网站、官方微信、抖音等平台，广泛宣传先进女职工的典型事迹。
1996年参加工作的程玉芹是一名长期从事基层项目物资管理工作的女员工，她非常热爱自己的工作，从未因工作条件恶劣而退缩，未因女性身份而要求公司给予特殊照顾，更未因照顾家庭和孩子而放弃自己对事业的追求。参加工作20多年，她结合自己多年的工作心得，总结出了一套适合公司设备管理中心特色的物资管理体系，有效减少了各个拌和站的物资消耗，物资损耗比规定的标准降低64%，为公司节约材料费200多万元。此外，她还对物资供应制度实行大胆创新，彻底打破原有的商品砼供应方式，有效规避了商品砼超方的风险。勤奋学习、刻苦钻研、努力平，使她从初出茅庐的学生成长为公司小有名气的专家，从单纯的核算员成长为一名经济师，从普通女性成长为公司女职工群体中的先进典型和榜样。
仪表盘、操作台，孜孜不倦、锐意攻关；试验室、值班房，执著坚守、岗位建功；春送培训、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖……秉承着“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”企业精神，中铁十一局二公司女职工将个人理想融入“中国梦”新篇章，展示着新时代中铁十一局二公司女工与时俱进、拼搏创新的美好形象。
搭建平台，提升女职工综合素质
“授人以鱼不如授人以渔。”该公司工会认为，对女职工最大的关爱就是为女职工搭建学习和工作的平台，给她们提供更多的培训、再学习和发挥聪明才干的机会。
2020年新冠肺炎疫情期间，30名负责女职工工作的干部参加了公司工会举办的“提素工程”网络培训班。“公司当前面临的形势和政策”“如何做好新时期的女职工工作”“女性心理健康如何维护”，这些课程让参与培训的女工干部获益匪浅。作为实施女工关爱的代言人、贴心人、娘家人，此次培训，有利于让她们成为基层组织职工举行各种活动的能手，成为关心女职工的专家。
做一个健康、美丽、自信的女人，是该公司女职工身心素质健康的标准。公司一年一次的健康体检和不定期举办的“女性健康讲座”，极大提高了女职工关爱自己、了解自己和无病防病的健康知识水平。同时，依托各单位建立的“职工书屋”举行的女职工读书活动也方兴未艾。2020年，该公司工会向每位女职工赠送了《乘风破浪 不负韶华》和《巾帼担当》书籍，开启了女职工的读书修身之旅。好读书、读好书成为女职工生活中一道靓丽风景线。此外，该公司工会开办的读书征文、线上诵读等活动，以“交流、沟通”为切入点，有针对性地为女职工提升素质、交流智慧、展示风采提供了平台。其他诸如女职工西点烘焙比赛、插花比赛、女性形象礼仪培训等活动，在公司各单位红红火火的展开，使女职工心情愉悦，精神饱满。
做一个岗位技能达标、思想素质过硬、有责任感和集体荣誉感的职业女性，是该公司女职工工作素质的标准。中铁十一局二公司把对女职工的关爱延伸到培养优秀职业女性的高度，在岗位技能培训、素质拓展训练、外出学习参观等方面给予她们和男职工同样的机会，使不少女职工脱颖而出，成为公司总部和各基层项目的中层管理人员。在“企业关爱女职工，女职工关爱企业”的浓厚氛围下，该公司档案室被湖北省总工会评为“湖北省女职工建功立业标兵岗”、人力资源部（社保业务）获中铁十一局“巾帼标兵岗”，女工委主任王琼被股份公司评为“先进女职工工作者”，充分展示了新时期女性的良好形象。
幸福关爱，暖心服务架起“连心桥”
中铁十一局二公司大部分女职工分布在施工生产、市场经营、后勤服务、综合管理等岗位，在企业发展中扮演着重要的角色。
公司工会注重从源头维护女职工的合法权益。2020年，公司将“带薪休痛经假”、“更年期保护”、男职工“陪产假”等条款写入《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并把该《合同》的签订和履约，作为维护女职工合法权益和特殊利益工作的重点，纳入厂务公开和民主管理监督的重要内容。为不断增强女职工的维权意识，公司工会推出了“一线工作法”，即“调研到一线、维权到一线、帮扶到一线、服务到一线”，通过组织开展女工法律知识学习培训，引导女职工学习《劳动合同法》《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，增强广大女职工用法律手段维护自身合法权益的自觉性。通过以上措施，企业较好的维护了女职工的特殊利益，如女职工“四期”保护、特困女职工帮扶等。截止目前，未发现侵害女职工权益的问题，也未发生一起女职工投诉事项。
孩子是父母的“心头肉”，培养自己的孩子成长成才是每个做母亲的女职工最重要的事情。2020年8月，中铁十一局二公司困难职工夏春燕就收到了公司的金秋助学金9000元，她在香港中文大学上学女儿的学费有了着落。去年来，该公司工会开展的金秋助学活动已发放助学金50000元，资助考上大学的困难职工子女10人。一系列关爱行动把面对面、心贴心的帮助落到了实处，也提高了广大女职工对工会组织的满意度和认可度。
归来笑拈梅花嗅，春在枝头已十分。近年来，中铁十一局二公司工会女职工委员会根据中铁十一局和公司的战略布局、工会工作发展和女职工的需要，不断丰富内涵、创新形式、拓展女职工建功成才的广阔平台，既是组织者、参与者，更是见证者和受益者，他们始终与公司的发展同频共振，引领公司女职工工作一路花开。（审稿/王国毅）
开展女职工《民法典》知识学习竞答活动
参加湖北省女职工太极拳大赛并获银奖
为困难女职工子女发放金秋助学金
举办集体婚礼
为基层女职工赠送书籍
邀请化妆培训师为女职工授课
开展“学习，让女性更智慧”读书活动
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
