武汉电务段“啄木鸟行动”确保安全隐患排查整治见实效

    在铁路安全隐患排查整治中，武汉电务段以行车、高铁、驼峰、施工作业和劳动安全为重点，扎实开展 “啄木鸟行动”，紧盯安全生产关键环节，全面排查安全风险，采取防范措施，做到全方位、全覆盖、零容忍、重实效，有力确保了施工维修和劳动作业安全。

    管理人员敢为“啄木鸟”，让安全 “病害”无处遁形

    “如果把安全生产比喻成一棵树，那么安全隐患就是潜藏在树皮下的一条条害虫，管理人员就是这棵树茁壮成长的保护者。在工作中，管理人员要敢为‘啄木鸟’，为安全生产与人身安全筑牢一道坚固防线。”该段段长在全段月度生产例会上说。

    该段严格按照“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的上级精神，要求各站组织管理人员召开专题安全反思会。每位管理人员反思自己在日常管理方面存在的不足，尤其是好人主义严重、盯岗不认真等典型安全管理隐患，并纳入问题库，制定整改措施，指定系统分管领导为督促整改监督人，监督管理人员在日常管理中改正不良管理习惯。

    有了好的管理习惯，就要付诸实践。该段要求各级管理人员严格落实安全生产责任制，擦亮双眼，以敢为“啄木鸟”的魄力，深入一线，深入现场，检查各岗位作业人员有章不循、违章蛮干、简化作业程序用语等惯性“两违”行为；检查各岗位人员值班期间是否遵守劳动纪律，是否存在值班期间做与工作无关事项、喝酒打牌、室内值台打盹等现象，是否存在上岗晚、早退、值班离岗等情况，及时发现和解决安全生产中存在的问题。该段要求管理人员着重狠抓“犄角旮旯”中存在的隐患和违章现象，加大惩治力度，坚决不放过发现的“两违”问题，全面提升安全生产管理水平。

    职工互当“啄木鸟”，助安全“病害”销声匿迹

    “4m电源线备品备件数量短缺未提报车间进行补充”、“小药箱防暑药品已过期未及时更新”。近日，该段武东车间驼峰信号工区工长王昕就被职工李波“找了茬”，王昕并没有反驳，而是将问题记在了自己的工作记事本上。

    该段以当前开展的“改革促发展、先行展作为”主题教育宣讲活动为契机，向广大职工宣讲当前铁路改革发展变化，引导干部职工认清严峻形势，使职工牢固树立“想效益先安全、想效益聚合力”的思想。他们充分发挥群众的力量，发动职工群策群防、群查群治，查找身边安全隐患，人人争当安全“啄木鸟”；促使全员认真落实标准化作业，切实从 “心”做起干工作，从“小”抓起保安全；变被动参与为主动介入，变事后配合为事前防范,有效形成了全员主动找隐患、人人动手防隐患、相互监督治隐患的安全文化新气象。

    为提高职工互当“啄木鸟”的积极性，该段出台相应的奖励措施，奖励发现安全隐患的职工。同时这个段还挑选经验丰富的党员职工担任兼职“心理医生”，开设班组“安全心理诊所”，专门为被身边职工指出安全隐患、存在不满意心理的职工及时进行心理疏导，讲清其不安全行为危害性，对其晓之以理、动之以情，消除负面情绪，让其自觉杜绝习惯性违章。

    “通过‘啄木鸟’行动的推广，如今在全段各个施工作业现场，不管是管理人员还是普通职工，在作业中都能做到‘多想一想、多看一看、多检查一下、多问一声、多提醒一声’，安全隐患越来越少。”该段一位车间干部说道。