京哈大修机械队上的年轻“小师傅”

“师傅，调整行程时有没有什么更省力省时的方法？”“师傅，我刚才操作GYK的方法有什么错误吗？”“师傅……”

施工现场为学员解读操作规范。

年初，中铁电气化局石家庄机械装备分公司因工程需要，引入了一批轨道车学员司机，完成必要的培训后，便编入各车组，在实战中学习本领，夯实基础。于是，京哈大修项目机械队上迎来了一批新生力量。

与学员们想象中严苛的老师傅们不同，他们一到轨道车上便发现，担任他们师傅们的，竟是比他们大不了几岁的年轻司机们。这是一支由青年员工担当主力的机械队伍，大部分主车司机年龄都在30岁左右，他们与学员们有着相似的兴趣、思维、生活方式，乃至于偶尔蹦出的相似的方言词汇。想象中的代沟、责难与不屑并未到来，学员们放下心来，极快的融入到这个集体中，在各自师傅的鼓励下化身“好奇宝宝”，及时问、用心学；司机们也对这一群“小弟兄”有问必答、倾囊相授。

事实上，这已经不是年轻的司机们第一次带徒弟了，有的甚至是第三、四次担当“教书育人”的重任。与新人沟通的方法、安全快捷的工作技巧、需要坚守的安全红线、让徒弟记牢知识的引导方式，他们早就已经烂熟于胸。这些“小师傅们”在安全施工、技能比拼方面不相上下，便在“育人成才”方面铆足了劲，通过教出更优秀的徒弟证明自己的能力。

在外工作不同于在家庭或学校，枯燥的生活、重复的任务、贫乏的物质条件，都在影响着学员们的精神。那些小师傅们不仅关心学员的技能，更在生活中无微不至，关心学员们的心理健康和生活诉求，带领学员们学习烹饪、整理内务、锻炼身体、读书看报，传授工作技能的同时也在教导学员的生活能力，全方位的担起了“老大哥”的责任。