公司各单位多种形式迎接新员工

深圳公司新员工体验地铁11号线。　

城通公司新员工参观项目工地。

四公司新员工拓展训练。

电务公司新员工赛场英姿。　

房地产公司新员工参加主题活动。

7月16日，一公司隆重举行2017年新员工欢迎会。会上，一公司优秀青年员工代表讲述了自己来到公司后的青春故事；2016年度优秀见习生代表、郑万铁路一分部顾章虎为新员工传经送宝，分享了自己的见习成长经历；2017年新员工代表徐培森表示有幸加入一公司这个大家庭，一定会多学多做，努力在公司成长成才，为公司做贡献。一公司领导表达了对全体新员工热烈的欢迎和诚挚的祝福，并介绍了公司对见习生的培养措施。同时对新员工提出了尽快转换角色，学知识、学做人；敢于担当责任，尽快适应新的岗位的希望。（付祥洪）

  7月14日，五公司2017年新员工岗前培训班在成都顺利开班。五公司总经理、党委书记分别结合自身工作经历和工作体验为全体新员工讲课。开班仪式结束后，五公司将对新员工展开为期7天的集中培训，同时，课堂教学之外还将组织大家开展拓展训练、新老员工篮球比赛和文艺汇演等丰富多彩的文体活动，让大家在深刻领悟团队精神和执行力的同时，搭建起相互了解和交流的平台。 （王鹏飞）

  7月12日，六公司迎来了108名高校毕业的新员工。为使新员工快速地融入公司，六公司通过严格的培训流程、开展丰富多彩的活动、特别关爱、公司领导高度重视、见习基地实行高标准等举措积极做好见习生岗前培训与见习基地迎新工作。

   六公司“诚信敬业道德讲堂”面向近130名高校毕业生开设了一堂特别课程——悟“理念”，当“先锋”。为了确保本次“诚信敬业道德讲堂”的成功举办，六公司党委高度重视，认真策划，以悟“理念”，当“先锋”为主题，精心设计了“看历史、听故事、诵理念、谈心得、唱歌曲”等多个环节，以中国中铁理念系统、《中铁二局员工手册》、中铁二局以及中铁二局六公司发展历史为基本素材，整理了专题课件，印制了“诚信敬业道德讲堂”学习资料并发放到每一个员工手上。

   “诚信敬业道德讲堂”还以贴近青年、轻松活跃的方式设置了多轮课堂互动，尤其是在“唱歌曲”环节，将传承中国中铁理念系统和学唱中国中铁司歌《开路先锋》结合起来，引导新员工们诵读歌词，领悟每一句歌词所对应的相关解析，在品鉴过程中进一步将理念体系内化于心。 （芮蕾）

  为促进新员工能尽快地适应新的工作环境，昆明公司于7月18日在东格项目暨昆明公司员工培训学校举行了2017年新老员工座谈会。公司领导对新员工的到来表示热烈的欢迎，并对新员工今后的发展方向提出要求和希望。新员工代表表示：在今后的工作生活中将迅速完成角色的转变，通过学习，不断提高各项工作技能，尽快成长为公司的有用之才。老员工代表和新学员分享了自己参与建设的公路、铁路、市政房建等有关项目的历程，表达了看到自己付出智慧和血汗建成的一条条公路、铁路为人民带来了便捷时那种无比自豪的心情。 （李雯琦 陶玲 马琼华）

  7月16日，城通公司2017年高校毕业生81人来到成都地铁3号线11标盾构项目部，与老员工们进行学习交流。新员工分组仔细察看了项目部的办公环境，对成都项目11年“家文化”的总结提炼由衷佩服，纷纷表示各自进入项目后要恪守岗位职责，虚心向老员工请教。 （吴彬）

 流火7月，47名应届高校毕业生的到来为建筑公司注入了又一批青春热血，体检、军训、联谊、培训、座谈，以心相迎，建筑公司采取多种形式助力新员工尽快融入、成长。

   建筑公司提前筹备，组建迎新接待小组，拟定接待方案，根据接待日程逐步分解细化任务，确保接待工作有条不紊。为新员工安排了入职体检和军训活动，保障新员工身心健康，军训活动进一步把互不相识的新员工凝聚成一个整体团队，加强了新员工的协调配合和团队意识。公司结合EAP工作的开展，以丰富多彩的小型活动帮助新员工融入企业；通过带领新员工参加中铁二局迎新会，参观中铁二局陈列馆，增强新员工对企业历史和企业文化的了解；组织各专业骨干为新员工进行岗前培训，公司食堂还为新员工准备了清热消暑的绿豆汤，用餐时提供西瓜、凉茶等水果饮品，培训期间还为第二季度生日的员工筹办了集体生日宴，处处彰显了企业的人文关怀。  （陈秋旭）

  为了迎接2017年新员工的到来，四公司周密安排，精心有序地开展了各项迎新工作。7月11日至12日，组织青年志愿者赶赴成都东站、青白江东站等见习生报到较为集中的地点，设立了见习生接待点，做好见习生报到接待工作。此次共有10名青年志愿者参与到见习生接待工作中，同时，还配备了迎新专用大巴2辆，为2017届见习生报到提供便利。13日，四公司在本部举行了2017年应届毕业生临时团支部选举大会，从128名应届毕业生中选举产生了7名委员组成了临时团支部委员会，团支部将直接介入应届毕业生岗前培训期间的管理工作，发挥其主动性，做到公司管理与自主管理相结合。14日至15日，组织开展新老员工足球、篮球对抗赛，由新老员工分别组队进行比赛。旨在以体育运动为媒介，促进新老员工深入交流、紧密沟通，帮助新员工更好融入新团队。12日至21日，公司各业务部门对128名见习生进行了岗前培训。培训内容包括工程管理、测量、试验、安全质量、物资、综合管理等方面，同时还将廉洁教育、企业文化等内容纳入到岗前培训之中，帮助见习生们在增长业务能力水平的同时，养成廉洁从业意识和对企业文化的认同感，更快地投入到工作状态之中。 （冯显珅 王域东 许凯）

  7月12日，装修公司迎来了又一批新员工。

   本着“重视人才、以人为本”的宗旨，公司为他们举办了为期13天的岗前培训。此次培训在往年培训基础上大胆变革，勇于创新，制定了更为详细的培训内容。本着“人尽其才，物尽其用”的现代企业用人之道，培训采用了班主任、班委干部、小组长三级联动管理的新机制，实现了制度化、规范化。

   在业余生活方面，人力部、团工委集思广益，举办了新老员工篮球友谊赛、兄弟单位联谊篮球赛，既增进了同事间的交流，又促进了兄弟单位之间的友谊；在培训期间，人力部、团工委创新思维，组织新员工集体生日晚会、歌唱比赛等多项文娱活动，不仅增添了培训期间的生活气息，更提升了新员工对公司的认同感。 （李文斌）

  连日来，深圳公司迎新工作有条不紊，应接不暇的精品课程和亮点活动，完整连贯、有计划性的行程安排和热情周到的服务，每每获得新员工点赞。

   从学习企业文化到BIM技术和市政、房建等专业培训，17人的讲师队伍让新员工进一步增强了对公司和施工现场的认识；“振翅鹏城，勇当先锋”团辅活动让新员工第一次接触EAP，找到扫除心理障碍的窗口；“城市·海滨”素质拓展活动让见习生体验了深圳最美地铁——11号线，参观了一大批二局承建项目，见证“中铁二局建功鹏城”的步伐和成果。

   公司还关注新员工的生活点滴和所思所想，采集、制作视频在入职仪式上播放，点亮新员工朵朵笑颜；分为四大专业组召开座谈会，为新员工答疑解惑，给予人生规划的建议；启动《我的梦想》5年计划，悉心保存每位新员工的“5年梦想”，等待着5年后开花结果。 （胡雪峰）

  7月14日，电务公司举行了新员工岗前培训班开学典礼。公司领导出席开学典礼并给新员工们提出了培训要求和宝贵意见。新员工代表发言，宣誓了新员工面对挑战的不畏精神，展示了新员工面对工作的活力和热情。公司党委高度肯定了新员工的工作态度，并针对新员工今后的工作和生活方面提出了寄语。本次岗前培训是以大班教学加小班专业深挖的模式进行，由人力部组织牵头安排，主要内容有公司概况、企业文化、公司项目现状以及公司发展前景等。 （王婷婷）

  7月中旬，2017年高校毕业的“小鲜肉”陆续赴蓉报到，新运公司先后组织开展了各类业务培训、快乐EAP关怀、新员工集体生日、夏季“送清凉”、主题团课等10余项活动。

   在快乐EAP关怀活动中，新员工携手创作的“铺架尖兵号”、“田园风光号”，充分展现了他们的思考力、创造力。新员工的入职汇演给大家留下了美好而深刻的印象，短暂而温馨的“迎新大戏”，增强了新员工对“开路先锋”、“铺架尖兵”文化的认同感和融入感。 （臧衡）

  7月12日至18日，房地产公司经过精心组织策划，以“细心、真心、精心”开展了迎接14名新员工系列活动。

   新员工报到及分配前，公司党政工团各系统积极配合，人力部精心制定了迎新方案，对新员工的“医、食、住、行、学”等方面进行统筹考虑。为新员工准备了员工手册、培训资料、文化衫和水杯等物品以及防暑降温药品，提前逐个与新员工打电话确认报到事宜，并将入职报到的时间、地点、路线等注意事项进行细心提醒，提前安排好新员工的住宿、就餐等后勤保障，为新员工们提供了一个良好的生活环境。重点安排组织了交流座谈、岗前培训、项目参观、入职体检、素质拓展、球类比赛等一系列主题活动，引导新员工尽快转变角色、融入团队、融入企业，让新员工一到公司就感受到了“家”的温馨氛围，确保人才进得来，留得住，能成才。 （何旭 慎力）