中铁二十四局党委强化量化考核做实党建工作

中铁二十四局党委不断强化管党治党的政治意识和责任意识，把抓党建作为主业主责，落实党委主体责任、书记第一责任和党委班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管、共同发力的良好局面。集团党委对所属单位党委中心组学习的次数、时长和内容进行年度量化考核；对贯彻集团“四会”精神及机关部门工作进行量化分解并督促落实；对机关部门及部门负责人进行年度述职考评；同时推进所属党组织书记培训全覆盖，率先落实重大问题决策前置程序，制定了集团“三重一大”事项集体决策流程图、集体决策形式一览表。今年一季度，中铁二十四局先后召开4次党委常委会，研究涉及企业生产经营的重大决策18项。

中铁二十四局党委严格落实党建责任制，加强项目党建、区域党建、海外党建、机关党建、劳务队伍党建，健全集团、工程公司、项目部3个层面的党建责任体系。集团党委还分别与工程公司党委、项目（指挥）部党工委签订党建工作责任书，将党建工作量化考核和党组织书记述职考核结果直接纳入单位领导班子的绩效考核，还与“四好”领导班子评比挂钩，并对2016年基层党建工作考核结果进行了通报。今年上半年，集团党委召开党组织书记抓基层党建述职评议会，6位党组织书记进行述职并回答现场提问，没有进行现场述职的党组织书记同步上交书面述职报告并接受考评。

为把党建责任压实到基层党组织，中铁二十四局坚持“四同步”“四对接”原则，落实机构设置、制度建设、人员配备、活动开展、检查考核“五个到位”；指导10个子公司对所属单位党组织书记开展述职考评工作；同时，着手制定基层党组织工作责任清单、书记责任清单、年度工作清单、单项工作标准化清单，全面推进党建量化考核向基层一线党组织延伸。