中铁二十五局三公司梅龙铁路项目：无人售卖机进工地 学习积分能当“钱”花

在地处G205国道旁的中铁二十五局梅龙铁路四标项目部，女职工刘英凭着近两个月参加项目部培训、活动所获得的积分，在宿舍楼下的职工之家无人售货机，兑换了自己所需的生活物资，不用花费一分钱的“小确幸”，让她心情愉悦。回到宿舍，刘英换上瑜伽服，又准备前往项目部的健身瑜伽室。

伴随着优美柔和的瑜伽音乐，在动与静的结合中放松全身，十多名女职工历经一场肆意流汗的畅快后，回到各自的宿舍洗漱。她们的宿舍均配备独立卫生间和洗衣机，“洗完澡，不用花时间手洗衣服，也无须跑到共用洗晾区，既卫生又能保护个人隐私，太赞了！”刘英笑着说道。

女职工拥有专属独立洗衣机、职工可随手购买生活物资……在外人看来是稀松平常的事，但放在偏远的建设项目部却非易事。

该项目部党支部书记、工会主席王作阳坦言，大多数铁路建设项目远离人烟，职工出行不便，女职工占比少。为关爱女职工和解决职工生活上的难处，经项目党支部、工会调研与讨论，为女职工按宿舍两人一间配置一台专属独立洗衣机，购置职工之家无人售货机，打造健身瑜伽室，开展职工食堂菜品满意度测评等为职工办实事的措施，并建立相关机制，让措施长久有序运行，从而大幅度、可持续地提升了职工的归属感和幸福感。

其中，职工之家无人售货机配套奖励机制，受到了全体员工一致好评。王作阳向记者介绍，该售货机内的商品定价均不高于市场价，支持微信、支付宝付款的同时，实行积分兑换制度，10积分=1元。凡参与培训学习、项目部活动的职工，每次可获得5积分，若参加活动、考试获得名次，按级别奖励150分、100分、120分、80分不等。记者还注意到，若职工担任授课老师，每次可获得50积分，授课老师可根据课堂表现授予上课积极的职工积分，加分人数不超过上课人数的30%。这一条奖励政策，双向带动了项目职工的参与度。

职工龙智勇告诉记者，他们不少人最初是冲着获得积分的成就感而来的，结果参与了几次下来，发现活动越来越有趣。如有机会担任授课老师，不仅要备课，锻炼表达能力，还得想办法调动大家上课的积极性和参与度，体会到了当授课老师的不易，再次当学员的时候，才会在课堂上更加主动认真地学习知识和技能。

“有时候职工不太好意思提需求，有些工会服务工作开展不畅时，特别需要我们工会干部多留几个心眼，从源头上找问题，想办法，引导和激励大家共同参与，尽管身处在穷乡僻壤的项目施工一线，也可以快乐工作、开心生活！”王作阳说。