近日，丰桥公司首次以网络视频形式开展了人才选拔线上面试活动。72名员工在抗“疫”非常时期，通过在线“云端”接受面试。
这次面试活动是该企业内部公开竞聘后备人才的重要程序，重在为企业选拔储备生产、经济、经营方面人才。“2019年底我们举行了笔试活动，72名优秀员工从149名竞聘者中脱颖而出，进入面试阶段。受疫情影响，为了减少聚集风险，我们采用网络视频方式面试，面试内容包括个人陈述、情景分析、评委提问等环节，这和线下面试没有区别，改变的只是形式，不变的是选才标准。”企业党委书记、执行董事赵根田说。
本次面试活动，丰桥公司整合了企业内部OA办公平台、网络视频软件、微信公众号等多渠道视频平台资源，对会场布置、视频设备、人员分布、面试方式、疫情防控等进行了周密部署。“我们成立了专项面试活动工作小组，整合了3套网络云端服务系统，打破了空间限制，搭建起一座人才直通企业的桥梁，很大程度满足了视频面试需求。”企业总经理王志宏介绍说。
据了解，本次视频面试采用“2+3+2”模式进行，面试根据返岗情况分为项目统一组织与居家个人参加2类，面试方向分为综合管理、经济管理、生产管理3类岗位，分别进行正职、副职2类岗位面试。
面试结束后，企业将根据面试者的综合表现决定是否将其列入后备人才库。
近年来，丰桥公司实施干部队伍年轻化与梯队建设战略，搭建人才成长平台，不断扩充后备人才储备力量，为企业企业高质量发展提供人才支撑。
（王兵华）
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