集团公司党委把这一问题作为主题教育整治重点大力推进。集团公司土地房产部负责同志专程到大连、丹东、辽阳市住建局、不动产登记中心，就房屋权属登记、面积测绘、资金划转等事项进行沟通协调，争取了开通绿色通道等有力支持。
针对历史遗留的一些房屋手续不全、档案资料缺失等问题，土地房产部组织沈阳房产段相关人员和当年经手人、知情者，查档案、翻卷宗、找记录，查阅文书档案，补齐补办资料手续，确保补齐补办的手续资料依法合规。
目前，大连甘井子住宅已取得住宅的产权证，房改售房批复文件已办理完成，宽甸房屋测绘工作和辽阳房屋维修基金划转都已完毕，阻碍191户职工房改房办理产权证问题全部得到解决，已具备了办理房屋产权证的条件。职工和家属们听到这一消息后高兴地说：“主题教育有行动、见实效，解决了困扰我们20年的大问题，让我们真切感受到‘初心’二字的千钧分量！”
在主题教育中，集团公司机关各部门坚持服务基层、服务一线，千方百计解决职工群众最关注、最期盼的问题。卫生监督所把执法监督检查向监督服务上转型，变等待上门受理为主动登门去办。针对基层单位在卫生许可申办过程中存在的路程远、送审材料多、程序繁琐等问题，卫生监督所从许可受理、现场审核、制证发证等环节出台了一系列措施，简化程序，方便群众，受到基层热烈欢迎。
职工群众的事再小也是大事。主题教育中，机关各部门想职工群众之所想、帮职工群众之所需，极力解决职工群众的关心事、难心事。长春沈铁北部湾小区中间空地没有被充分利用，而且脏乱差现象严重，影响了居民生活。在此居住的职工和家属希望能建一个休闲健身场所，进一步提高生活品质。职工和家属的期盼得到了集团公司党委的高度重视。
在深入了解情况后，集团公司土地房产部与长春市宽城区政府积极沟通，主动配合政府在该地块进行绿化，打造高标准的健身休闲公园，满足周边群众的休闲健身需求。截至目前，该项目用地已征得铁路用地集体审议领导小组同意，项目的设计方案已完成，建设计划及设计方案已上报并得到长春市园林局审批同意，年底前，将完成主体工程及部分绿植的冬植工作。
主题教育中，集团公司党委心系职工，把职工的冷暖时刻放在心上。7月3日，铁岭开原发生破坏力极强的龙卷风后，导致部分铁路职工家庭受灾严重。
灾难发生后，集团公司工会第一时向职工伸出援手，向相关单位详细了解职工受灾信息，统计受灾情况，及时给予困难救助，受到职工群众的好评。职工群众纷纷说，灾害虽然无情，但组织的帮助让他们感到格外温暖，坚定了生活的信心和勇气。据统计，这次困难救助共涉及11个单位的39名职工，发放困难救助款15.6万元。
盯着问题落：基层单位迫切解决的就是重点整治的
在主题教育中，集团公司党委把解决安全生产、客货运输、经营管理、铁路建设、创新改革、职工素质等突出问题作为专项整治和立行立改的重点，形成问题清单，狠抓整改落实。
铁路作为安全生产的重点领域，做好安全工作，事关党和国家大局、事关铁路发展全局，事关人民群众生命财产安全。在专项整治中，集团公司运输、车辆、电务等部门把解决安全问题作为重中之重的任务，深入开展调研。在调研中，他们发现了车务系统安全物防、技防能力差，部分站段设备设施更新改造不及时、动车组关键部位故障整治不力等问题。针对这些问题，他们逐项制定整改措施和完成时限，彻底加以解决。在立行立改问题当中，各部门还将清理土规定，建立实用、管用规章制度作为亟待解决的问题立即整改。他们修改完善了《安全管理细则》《调度集中接发车作业标准》《乘务手册》《车辆系统标准化规范化试点工作方案》等规定办法，让作业有标准，执行有规范。
职工队伍素质是企业发展的核心要素，关系到企业的长远发展。在主题教育中，集团公司机务、供电部门把解决职工素质问题作为专项整治和立行立改的重点。针对在调研中发现的机车乘务员实作训练不够，“下意识”作业习惯培训不力，“一招一式”应急处置能力不强，部分电转网干部职工缺少适应性培训等问题制定了切实可行的整改措施。机务部立足专业化和实效性培训，深化职培基地改革，明确职能定位，优化机构设置，改进教育模式，全面提高培训质量。机务部还组织各段运用副段长和职教科长会同锦州职培基地进行座谈。调研梳理机车乘务员培训工作中存在的问题和业务短板，研究制定解决方案，明确培训验收标准与上岗条件。供电部组织部内专职工程师联合供电段的技术骨干任教师，采取背包教学的方式，对通辽、白城供电段80多名干部职工进行了电转网适应性培训，进一步提升了电转网干部职工对电气化知识的掌握和业务技能。干部职工高兴地说：“培训管用实用接地气，提升了我们的安全防范意识和电气化技术知识，使我们干起活来有底气，更能适应新岗位的需要。”
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