“上班摸鱼”不可取

    前段时间，“上班摸鱼”成为年轻人讨论的热词。所谓“上班摸鱼”，就是在上班时间做与工作无关的事儿，甚至偷懒逃避任务。一些年轻人还主动晒出自己“摸鱼”的“降龙十八掌”，晒如何让自己看起来很忙，并在别人的羡慕中沾沾自喜。

    上班，本来是处理工作、体现自身价值的时间。从老一辈工人的“老黄牛”精神，到后来的“领导安排啥就干啥”，再到现在的“上班摸鱼”，上班二字，在少数年轻人的心中悄悄变味。上班少干活，甚至不干活，难道值得高兴？无意义的“摸鱼”，难道不是在白白损耗自身生命？若说繁忙工作之余，适度休息有利于更好地开展工作，在帮助企业创造价值的同时，体现自我价值；那“上班摸鱼”，无论于公于私都有害无益。

    伴随着企业的发展壮大，员工队伍结构必然更加复杂，其中难免混进“摸鱼”的人。对于那些能够高效利用上班时间完成工作的员工而言，“上班摸鱼”、拖拖拉拉混时间的人，工作没干多少，工资却照样拿，久而久之，必然形成“劣币驱逐良币”的情况。对于那些效率不高、积极性本就不强的员工，看到个别人上班“摸着鱼”却怡然自得，则会形成不良示范效应，使这些员工将更多精力放在如何让自己看起来很忙上，哪儿还有自我提升的动力？对于企业来说，若是不能识别并处理“浑水摸鱼”的人，那么必然会破坏内部生态，只能收获“身在曹营心在汉”的员工，不仅发展速度和质量难有提升，反而易“怨声载道”，日益滋长的“离心力”也将最终战胜企业的“向心力”。

    除了“上班摸鱼”，更有“加班摸鱼”“朋友圈办公”“短视频晒辛苦”等等。究其根本，也都是用新“瓶”，装上形式主义上班、加班的老酒。要杜绝“摸鱼”行为，必须从根儿上把浑水澄清，注重建立起科学的考评机制，突出工作完成质量和工作效率等关键性指标，而不能单以“看上去努力”“没请过假”等主观指标考量，让“摸鱼”行为无所遁形；还应注重以文化人，构建起全体员工普遍认可的企业文化，并以此激发员工向上向善的力量。唯有如此，才能激励更多员工高质量高效率地完成本职工作，也能够使广大员工更好地享受工作完成后的快乐时光，提升幸福指数，而不是被动地“摸鱼上班”“摸鱼加班”。

    （刘为洋）