“转眼一个月过去了，感觉每天都有新的收获，在拜师学艺的过程中不仅学到了师傅的专业技能，更学到了师傅为人处世的能力，感谢我的导师郭磊磊对我的帮助与关怀。”见习生刘宇飞总结说道。
为进一步做好“传、帮、带”工作，加快新生力量的成长步伐，引领青年员工在岗位上励志成才、建功立业，建筑公司南京地铁七号线西善桥停车场项目部积极开展了导师带徒活动，为青年员工插上“隐形的翅膀”。
该项目部在沿用了以往的“一对一”模式后，创新了“一拖二”、“双向结对”等多种模式，通过提前谋划、座谈、现场探访等方式摸底了解情况，为9名新入职员工“量身定制”了一支技能精湛、经验丰富的导师队伍，签订了导师带徒合同。每位师傅要针对徒弟的具体情况制订周计划、月计划和季度计划，定期进行考核。徒弟则要以“拜师”为契机，把学习作为想干事的原动力，会干事的基础，干实事的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地学，做到对学习再深化、再认识、再提高。通过这种老带新的方式进一步提升青年员工岗位技能，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑。
（韦晗）
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