中铁四局举办第三轮领导人员制度化轮训班（第二期）

11月1日，中铁四局第三轮领导人员制度化轮训班(第二期)在局人才发展院(党校)顺利开班。中铁四局总经理、党委副书记韩永刚，党委副书记、工会主席袁敏出席开班仪式。

韩永刚指出，要正确认识领导干部制度化轮训的重要意义，明确加强学习是精准贯彻党中央决策部署的必然要求，是实现一流现代化建筑业集团的迫切需要，是提高自身素质、胜任领导岗位的现实需要。他强调，要严格遵守领导干部制度化轮训的各项要求，严守纪律、端正学风，认真思考、深入交流，联系实际、学以致用，真正做到真正做到知行合一、学以致用。他要求，要不断开创学习实践的全新局面，要有坚持学习、不断进步的不懈追求，善于创新、勇于实践的冲劲魄力和心存敬畏、守住底线的纪律戒尺。

就今年后两个月各项重点工作，韩永刚要求，一是正视差距扛担子，清醒认识到完成年度目标压力巨大、挑战重重，必须始终保持时不我待的紧迫感和如履薄冰的危机感。二是紧盯目标强动力，时刻保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，不断强化攻坚克难的信念和决战全胜的信心。三是细化举措抓落实，锚定经营目标，狠抓安全质量，聚焦效益提升，深化改革攻坚，抓好党史学习教育，夯实党建思想政治工作。

近年来，中铁四局党委、中铁四局坚持把领导干部学习培训作为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、积极推动企业治理体系和治理能力现代化的重要举措，相继有规划、有重点、有层次地举办包括领导力提升高级研修班、领导干部制度化轮训等在内的一系列培训班，有效加强领导干部队伍建设。

本期轮训班培训对象为全局今年新提职或未参加局第三轮领导人员制度化轮训的局总部和部分子分公司副职及以上领导人员，培训时间为一周。培训班邀请浙江大学、北京大学、复旦大学、清华大学、皖西学院等知名院校的专家学者和局总部有关部门的内部培训师授课，设置有《中铁四局集团发展战略解读》《央企数字化转型及案例》《建筑企业领导力提升》《党史学习教育及“七一”讲话精神解读》等内容丰富多样的课程。 (杨晨)