为转变干部作风，激发职工潜能，这个段组织干部到现场，突出现场调研、跟班写实、问题解剖，与职工互动交流，共同对规对标，优化作业指导书，把安全管理、专业管理要求转化为职工易懂、可执行的标准和流程；开展学标落标，通过案例学规章，用案例对规章，用规章反推案例中暴露出的问题，指导职工掌握作业标准。通过干部到现场与职工共同对规对标，真正找到规章制度、执行标准上存在的问题，促进规章完善、标准落实。
今年以来，该段先后有机车司机、整备车间专检员、检修车间探伤工等15人，因发现行车和设备隐患受到集团公司通报表奖。
凝聚共保安全强大合力
该段各级组织齐抓共管、合力共为，形成了安全稳定、队伍和谐的良好氛围，助推了企业发展。
“在安全生产的主战场上，党支部和党员要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，引领职工群众共同确保运输安全。”该段党委书记崔锋说。这个段党委注重发挥党组织和党员作用，结合实际组织党支部开展“三无”竞赛、创岗建区和党内攻关活动。他们以实现无违章、无违纪、无事故为目标，常态开展党员练兵比武、技术攻关、争创党员先锋岗和红旗责任区等活动，激发党员创“三无”、保安全、作贡献的积极性和主动性。同时，他们积极开展月评“小东式”好党员、季评“小东式”党支部活动，让“一点不差，差一点也不行”成为党员的行为自觉。
这个段工会始终坚持为职工排忧解难，凝聚攻坚合力。他们适时组织开展职工喜闻乐见的文体活动，既陶冶职工思想情操，又融洽干群关系。疫情发生后，段工会为集中管理职工、因疫情回不去家的职工购买生活用品和食品，及时下发《致职工家属一封信》，鼓励大家共克时艰，稳定了职工思想情绪。暑运期间，段工会积极开展“送清凉”活动，为职工购买矿泉水、饮料、雪糕、西瓜，并组织各车间及时送到一线岗位。职工家中发生婚丧嫁娶时，工会第一时间代表组织送去关怀和问候，让职工感受到企业的温暖。年初以来，段工会共投入187.5万元，帮扶救助困难职工1095人次。
这个段注重青年职工的培养教育，从入路第一课抓起，引导他们打牢思想根基。“我从小就羡慕火车司机，高考时报考了吉林铁道职业技术学院。今年毕业来到机务段后，我感触特别深，段长为我们上了第一课，团委组织我们参观了百年老段的段史展、吉林市劳工纪念馆、小东站，还请关工委老领导为我们讲述了铁路的发展变化，我觉得浑身都是劲儿。今后我一定要把本事练好，争取早日成为一名合格的机车乘务员。”今年8月份到吉林机务段工作的青工李中吉说。“青年职工入路后，打下什么底就是什么底。我们从今年这133名大专院校毕业生到段报到前就开始策划‘迎新’活动，并积极与各职能部门联系开展‘迎新’系列活动具体事项，为他们尽快融入吉机这个大家庭、适应新环境、开启新生活打好思想基础。”该段团委书记金桢昊说。
截至10月25日，该段实现无作业事故2616天。在集团公司1至9月份一体化考核中获得了7个一级、2个二级的好成绩。
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