中铁十六局召开2020年总法律顾问、首席合规官述职暨研讨会

：2020年是十三五规划收官之年，也是法治铁建目标成果验收之年。为强力提升企业依法合规管理水平，增强法律团队履职能力，不断推进法律合规工作向纵深开展，11月4日，中铁十六局在北京总部召开总法律顾问、首席合规官述职暨研讨会，所属15家子公司及集团总部总法律顾问、首席合规官、法规部负责人共38人参会。

会上，各单位分别进行了5分钟的口头述职，分享一年来亮点工作和实现的效果，并就案件管理“压存控增、提质增效”专项行动实施方案进行研讨，主要围绕制度建设、纠纷预控、案件处理、合同管理、宣传培训、队伍建设等6大业务板块梳理出的37项问题，有针对性地研讨解决措施。

姜玉珍强调，本次会议研讨成果将作为下一步努力方向及明年法治工作重点，各项方案必将依托各业务管理流程落实落地，在今后风险内控工作中体现价值。各单位要借鉴兄弟单位的亮点举措，结合本单位特点深化细化，争取实现更好的效果。积极推动案件降控、四项法律审核，持续加强普法宣传，推动全集团依法治企的能力上水平。

李春波对本次研讨会议给予充分肯定，对一年来全集团法务工作者为企业利益积极主动维权，减损创效、法律风险防范措施落实、合规季报及合规风险评估工作扎实有序开展给予了高度评价，并分享了对现阶段法律合规工作面临形势的理解和判断，勉励大家要守得住寂寞，熬得住孤独，兢兢业业坚守阵地，为企业规避经营风险、法律风险保驾护航。

对现阶段工作中存在的问题，李春波指出：一是部分员工法治意识淡薄，法治思维不强，法律意识缺失；二是项目管理基础薄弱，经济基本面堪忧；三是诉讼案件高发频发，诉讼成本居高不下，未得到根本遏制；四是法律专业人员数量、业务素质与工作需求存在差距；五是四项法律审核送审率、审核率、审核质量亟待提高，要解决法务人员“不想说、不会说、不敢说”的问题。

对下一步工作安排，李春波提出了具体要求：一要通过提高意识，准确定位，实现从纠纷事后处理到事前防范的转变；要强化素质，练就本领，实现合规管理从专业型向全业务型转变；要抓好落实，注重实践，实现法审从被动接审到主动要审的转变。二要切实落实本次研讨成果，细化有效措施减存量、控增量，实现 “双升双降三杜绝”工作目标。三要不断提高法律评审质量，对重大风险提示及审核意见要持续跟踪。四要重视法律人才培养和法律专业团队建设，多措并举提升综合素质，提高法律服务质量。

本次会议在年度合规风险评估活动结束之际召开，对全集团准确研判法律合规风险，总结风险评估成果，制定明年法律合规工作方案，实现“双升双降三杜绝”工作目标，全面提升总法律顾问、首席合规官履职能力意义重大。