本站湖北武汉讯：海外项目的员工生活圈子本就狭小，近期疫情影响又带来了一定的封闭。如何化解这些客观情况给员工带来的压力和负面情绪？又如何引导他们克服海外工作环境和文化沟通差异带来的焦虑？
在现代社会，每个人都需要一个“树洞”。中铁十一局四公司工会副主席赵琳作为国家二级心理咨询师，今年的4月到8月就对40余名海外员工开展了一对一的心理访谈，通过线上聊天的方式，为员工解“心锁”。
“在访谈中，多数员工是抱着试探、好奇的心态来的，一开始还有点儿设防，当访谈到他们感受到安全的阶段，就会逐渐深入话题，比如工作挑战的压力、语言沟通不畅的焦虑，以及身处海外的孤独等。”赵琳介绍道，“这是因为开始的时候，大家有把心理问题和心理疾病混为一谈的误解，其实企业心理关爱的对象是有心理困惑的健康人，通过帮助员工解决各种心理和行为问题，让员工学会对自己的职业心理健康进行管理，同时让他们体验到组织的人文关怀。”
对海外员工树洞式一对一访谈，是中铁十一局四公司工会2021年“情系海外 安心同行”海外员工关爱计划中的一项内容。
为落实集团和公司两级海外工作专题会议精神，加强对海外员工的关爱力度，促进海外事业的发展，中铁十一局四公司工会通过调查问卷、心理测评、心理访谈的形式，对海外员工心理健康状况进行了调研，开展了系列海外员工关爱活动。
从问卷调查、心理测评和访谈情况来看，大多数海外员工的心理健康状况良好，个别员工因岗位性质、家庭关系稳定等原因，有一定的心理困扰。针对他们的需求，公司工会下半年定制的关爱计划中包含了心理健康科普讲座、网络团体辅导、节假日海外员工家属走访慰问等。
近年来，中铁十一局四公司坚持拓展海外市场谋发展，借势中铁十一局协同出海，已先后在越南、印尼、柬埔寨、新加坡、泰国等国家参建了燃煤电厂、房建、市政、铁路工程等施工项目，大批企业员工先后“出海”。这项海外员工关爱“安心计划”使工会跨前一步感知员工冷暖，为他们恰逢其时的送去关爱，体现了企业为员工办实事的初心，更为企业的海外发展保驾护航。（文图/刘欣 审稿/赵琳）
端午节，公司工会慰问海外员工家属
六一前夕，公司工会为海外员工子女送去儿童节慰问品
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
