中铁十五局六公司徐盐项目部召开新老员工座谈会

为了让新员工尽快熟悉了解项目部环境，了解新员工的思想动态，搭建顺畅的交流平台，促进新员工快速成长，8月24日晚上，中国铁建中铁十五局六公司徐盐项目部举行了新老员工座谈会，项目部领导、各部室负责人分别与新员工进行了座谈。会议由徐盐项目书记王艳玲主持。

座谈会上，新老员工依次做了发言，大家敞开心怀，畅所欲言，讲过去，谈未来；大家一致表示对项目部目前的环境非常满意，对项目部的明天充满信心和希望。从宁西项目部调过来的茹梦雅用“震撼”两个字表达了自己来徐盐项目部后的贴身感受，觉得项目部文化建设氛围很浓，文化墙、外观形象非常大气，项目部各个方面比她来之前想象的要好很多，超乎她的想象；刚分到徐盐项目部办公室的毕业于中南大学的新员工刘伟谈了自己入职以来的感受：从参加中铁十五局及公司的入职培训再到项目部，一路走来，倍感温暖，在来项目部之前，他早已做好吃苦的心理准备，然而来到项目部后，眼前的一切让他出乎意料，用他的原话说：空调、热水器、无线等等样样都不缺，生活条件远比他想象的要好。同时表示，来到项目部之后项目领导在生活和工作上非常关心和照顾，同事们也特别友善，在这么好的环境中工作，他没有理由不好好工作。会上，项目总工闫继国、副经理李树柠、副经理兼架梁一队队长赵宪辉、副经理兼架梁二队队长王佃兴、副经理兼架梁三队队长王平粒以及各部门负责人也结合自己的工作经历谈了谈各自的感受，并对新员工寄托了希望。

在听取大家的发言后，徐盐项目经理罗旭关切的询问了新来的员工生活方面是否适应，若有需要帮助的地方尽管提出来，项目部会尽力解决。同时罗经理结自己合多年来的工作经历对新老员工提出了四点要求：一是倍加珍惜自己的岗位。工作方面一定履职尽责，做点成绩出来，让领导看到自己工作方面的亮点；二是倍加懂得珍惜爱护生活的环境。项目部一点一滴都来之不易，大家平时要懂得去珍惜爱护。门要轻关轻开，灯和空调不用时要随手关掉、爱惜洗衣机等公共设施等等，总而言之，爱项目部要像爱自己的家一样。三是倍加懂得感恩企业。感恩就是要懂得去回报，感恩就是要努力去工作，创造一定的业绩回报公司对我们的厚爱；四是倍加懂得团结和顾全大局。大家在工作和生活上要互相关心互相照顾，团结一心，共谋项目发展，凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同发力，再铸徐盐辉煌。

项目书记王艳玲做了总结发言，指出自己扎根基层有16年之久，经历了土建、铺架多个项目的历练，特别是参与了京沪、郑开、郑机这样一些大的项目，而且都是满载荣誉的项目，自己深感欣慰，同时结合自己的工作经历，对所有员工提出四点希望：一是，勇于担责，做好自己的本职工作。各部门都要认真负责自己各自的工作，切实履行自己应尽的责任，要有担当意识，争取在徐盐有新的进步和做出新的贡献；二是，互相学习，共同进步。希望大家能多多学习，在本职工作、岗位技能上有新的进步，新老员工之间也应多相互学习，取长补短，共同进步。三是大家在工作和生活有问题的或有想法尽管提，不要装在心里，多提意见和建议。对于其他单位的优点长处也要多学习借鉴，博采众长。四是，不忘初心，继续前进。无论工作怎么变化，或是将来取得了怎样的成就，希望都能始终保持自己的那份责任心，保持刚开始工作时那种对未来的执著。

（中国铁建中铁十五局六公司徐盐项目部 李 永）

中铁十五局一公司浙江228国道三宁公路项目开展“导师带徒”签约仪式

阳光、沙滩、仙人掌，还有一位老船长……优美的旋律，诗意般的海湾, 浙江228国道三宁公路项目正在为“两美”浙江绘制新的色彩和动感。

积极、乐观、开朗、自信，这是8位入职新人给大家的第一印象。做一个务实的人，不沉溺于幻想，不庸人自扰，不轻言败，不固步自封，不浮于形式……这是项目部给予他们的关怀和期望。

2016年8月27晚，在成功承办了全线的开工典礼后，中国铁建中铁十五局一公司浙江228国道三宁公路项目部紧锣密鼓的组织开展了“导师带徒”签约仪式，引导职场新手们尽快熟悉施工环境，工作内容，确定个人发展目标和阶段性学习计划。项目部班子成员，以及在此出差的公司工会副主席赵永奇、副总工程师夏永刚、党委宣传部（企业文化部）部长杨晓英、团委书记兼党委宣传部（企业文化部）副部长鞠义军与新员工们进行了座谈，并以老兵、师兄师姐的身份帮助他们分析个人职业生涯规划，排除入职初期的困惑和担忧。

一份协议许下一份承诺，也签上了一份责任状。作为公司高精端桥梁施工特色的又一典型作品，公司管段的新建海游港特大桥和旗门港特大桥具有深水作业，斜拉桥施工等多个特点，是培养、储备人才的重要阵地。此次，项目部把“导师带徒”签约仪式放在第一次全体人员大会上，将此项工作作为项目管理中的一项重要内容。项目总工在主持仪式时，强调了该项工作对年轻人成长和企业发展的意义，着重从优秀桥梁施工技术和经验上的“传、帮、带”上提出了要求，同时突出了德育的价值，以及品格培养塑造的考核比重。

根据项目部的安排，后期的安全技术培训将加大基础性内容，并适时考虑设立新员工学习专场，帮助他们打好基础，迈好步伐，争取将该项目打造成一个“育人工程”，切实培养磨炼一批桥梁技术骨干。

（中国铁建中铁十五局一公司团委 三宁公路项目部）

物资工程公司蒙华项目部开展“导师带徒”活动

近日，中国铁建中铁十五局集团物资工程公司蒙华项目部积极响应公司号召，深入开展“导师带徒”活动，为新员工加快发展早日成才指定了结对子导师，拉开了又一拨老员工与新员工一对一传帮带同提高的序幕。

蒙华项目部今年共接收分配大学生包括劳务派遣新员工6名，根据公司下发的关于切实加强2016届大学生培养工作的通知精神，项目部高度重视，迅速启动工作机制，按通知要求逐项梳理并认真加以落实。一是组织召开新员工入职欢迎会，不忘初心，大张旗鼓介绍企业发展史与现状，结合新员工所学专业、个人发展意向及项目岗位需求即时明确相应工作岗位；二是统筹兼顾，因人而异，安排经验丰富、技术扎实、业务熟练的老员工与新员工结对子传帮带，有针对性的帮扶培养，使之尽快进入工作角色；三是积极创造条件为新员工排忧解难，切实解决工作生活中的实际问题，使之集中精力全身心投入学技术学业务学管理，早日成为企业的栋梁；四是以人为本，拉近距离，通过多种方式不同形式，与新员工聊天拉家常，了解掌握其家庭状况，听取对企业建设发展的意见与建议，以便进一步完善管理创新工作机制；五是搭建平台，营造氛围，积极支持全力配合，为青年员工想干事能干事施展才华提供舞台。

关于项目导师带徒活动的开展，公司副总经理兼蒙华项目部经理雷振华强调：青年是企业的未来和希望，是企业发展的主力军，必须下大力培养好使用好。他要求导师要率先垂范，言传身教，把渊博的知识、精湛的技艺、丰富的经验有计划有步骤的传授给新员工，充分发挥技术骨干的传帮带作用，同时帮助新员工树立正确的人生观和价值观，增强爱岗敬业的大局意识，培养全面复合型的优秀青工。希望新员工刻苦学习，虚心请教，注重实践，立足本职岗位，提高能力，创新业绩，拼搏奉献，尽早成才，为企业的美好明天创造辉煌。

目前蒙华项目部的6名新员工无论是从事工程技术管理的还是物流工作的其他专业，均已相应的同老员工结为了师徒关系，呈现出导师带徒弟，互帮互学，共同营造良好的学习氛围。

据悉，“导师带徒”一直是物资工程公司近年来强力推行培养企业后续人才的一项重要举措。通过扎实开展“导师带徒”等多项提升青年员工素质活动，不仅充分发挥了老员工传帮带的积极作用，而且调动了新员工在工作中不断进取的主动性和创造性，有力促进了新员工迅速成长成才，同时通过“导师带徒”活动的开展，也有利于提高员工队伍的整体素质，在公司内形成尊重知识、崇尚技能、互促互进的良好风尚，必将为公司的可持续发展培养一批懂经营、善管理、热爱企业、忠于岗位、技术娴熟、作风过硬的青年骨干，从而推动企业又好又快的发展。

（中国铁建中铁十五局集团物资工程公司蒙华项目部 何献奎）

郑万铁路项目部二分部二工区举办新员工“导师带徒”合同签订仪式

8月28日，为帮助新进大学生尽快适应新的工作岗位，中国铁建中铁十五局五公司郑万铁路项目部二分部二工区8位新进的大学生们，在项目部领导班子的见证下，与8名工作经验丰富、技术水平高的导师签订了师徒合同，结成了“传、帮、代”的对子。

导师们结合自身成长历程、工作经验，制定培养计划，认真履行师徒责任，注重徒弟岗位技能的培养和提高，对徒弟们进行言传声教，使其迅速成长。来自石家庄铁道大学的王旭和工程部部长郑文涛现场签订了师徒合同，其他几名大学生也分别与相应的导师进行了拜师仪式。

签字仪式后，经验丰富的老同志与大家共同交流了自己的工作心得和经验，向大家传授怎样干好本职工作和提升业务能力的体会，交流现场施工管理经验，勉励见习生们立足岗位、乐于奉献、吃苦耐劳、努力工作，在公司大舞台上充分展现自己的才华。见习生们也畅谈了自己对项目的感受及工作体会，纷纷表示有信心干好本职工作。

“师带徒”一直是公司的优良传统，公司一直把“师带徒”活动作为培养新员工的重要手段，为新员工成长发展搭建“快速通道”，同时影响带动周围员工，营造尊重人才、尊重劳动、积极向上的浓厚氛围，为企业健康可持续发展奠定了坚实的人才基础。

(中国铁建中铁十五局五公司郑万铁路项目部二分部二工区 肖琴)

中铁十五局六公司郑万铁路项目部举行迎新座谈会

本站消息8月26日，中国铁建中铁十五局六公司郑万项目部举行迎新生座谈会。

“我叫马鹏飞，今年23岁，来自甘肃省，毕业于兰州交通大学，很荣幸加入郑万铁路项目部，成为公司的一员……”会议室里一片欢迎的掌声，这是2016年新员工马鹏飞介绍自己。为使大家互相快速认识，项目部20多名同事一个个轮流做了自我介绍并对新同事马鹏飞的到来表示热烈欢迎。表示感同身受的2015届员工崔天兵和唐少峰也陈述了一年来的工作感言。崔天兵说：去年的今天一样的场景，我们也是怀着懵懂、满怀的抱负又复杂的心情加入中铁十五局六公司，这一幕仿佛在昨天，记忆犹新。崔天兵满怀信心和骄傲地告诉马鹏飞：既来之则安之，决心来到这里首先要有吃苦的精神，还必须要坚持，在工作中不懂得就要主动问、主动学，要保持一颗积极、热情上进的心和前辈们共同努力完成工作。崔天兵一番肺腑之言又赢得一片热烈的掌声。

随后，项目负责人王涛表示，欢迎马鹏飞加入郑万这个大家庭，希望其尽快转变角色，适应新环境，要在自己的岗位上谱写属于自己的人生篇章，要在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，要勤奋，吃得苦中苦方为人上人，要成为高铁的骨干，成为公司、郑万项目部的一名合格的优秀的员工。对于新员工，项目部领导高度重视，特安排专人为马鹏飞安排了住宿、发放了被、褥、工作服、洗衣液、洗发水以及生活用品。

马鹏飞感受到了领导的关心和大家庭的温暖，表示有信心同各位前辈共同努力，为公司郑万铁路项目部贡献自己的一份力量。

（中国铁建中铁十五局六公司郑万项目部 邱丽萍）

郑万铁路项目二分部一工区召开2016年新入职员工座谈会

为更好的关心新入职员工在本岗位的成长，让新入职员工更好的融入郑万项目这个大集体，8月26日晚，中国铁建中铁十五局五公司郑万铁路河南段项目部二分部组织召开了2016年新入职员工座谈会。分部领导班子成员及2016年新入职的8名员工参加了会议。

会上，经理张启超为各位新员工简单介绍了郑万高铁的概况以及项目部未来一年的目标，使大家对郑万铁路有了一个较为全面的认识。随后，在轻松愉悦的氛围中，新入职员工们积极发言，抒发了进入项目后的工作感受，表达了对自身发展的认识。同时也提出了相关的意见或建议，如多组织本专业的深化培训及跨专业培训等等。书记张俊义勉励新员工尽快完成角色转换、思路转换，脚踏实地，立足岗位成才，与项目共成长、同进步。总工程师韩会军向新员工分享了他的入职感悟，希望新员工以高度的责任心和严谨的工作态度做好每一份工作，以团结协作的精神融入到每一个团队中去，以年轻人特有的青春活力为项目的发展创造更大的活力。

项目经理张启超对新员工表现出的责任感、朝气、活力和激情感到很高兴。他向大家畅谈了自己成长成才的历程与心得体会，并对新入职员工提出了四点希望：一是希望大家能树立正确的人生观和价值观，在合适的平台上实现自我成长；二是希望大家要加强学习，注重积累，厚积薄发；三是希望大家要注重个人品牌建设,把握好展示自我的机会,展现个人魅力；四是希望大家注意施工安全。

本次座谈会的召开不仅体现了项目部“以人为本”的人性化管理，通过交流，拉近了项目部领导与新进员工之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，增强了项目凝聚力。

（中国铁建中铁十五局五公司郑万铁路河南段项目部二分部 赵金宝）

中铁十五局七公司云湛高速项目部举行“导师带徒”签约仪式

为帮助新入职大学生尽快完成角色转换，近日，中国铁建中铁十五局七公司云湛高速项目部积极落实公司文件精神，在经过调查摸底、征求个人意见后，确定了三对师徒，并于8月27日举行了“导师带徒”签约仪式。

签约仪式上，项目党支部书记司太平首先对“导师带徒”活动的意义、内容及各项机制和激励政策做了全面讲解，对于此次导师带徒签约，他提出两点要求：一是希望师徒双方严格履行责任义务，把责任心放在首位，师父要充分发扬 “传、帮、带”精神，帮助徒弟在工作和生活上迅速成长起来；二是希望三位大学生端正态度，树立主人翁意识，强化“为自己工作”的意识，通过虚心、认真地学习，早日成为有用之才，为项目和企业的发展做出应有的贡献。对于三对准师徒，其他与会人员也纷纷发表了自己的建议和期望。最后，三对准师徒在大家的见证下，在师徒协议书上签了字，正式确定了师徒关系。

此项活动的开展，增强了三位新入职员工的信心和动力，有助于他们业务水平的提高，也推动项目在人才培养方面再上新台阶。

（中国铁建中铁十五局七公司云湛高速项目部 梁柯）