以“担当”为己任

安春生

　　“忠诚、干净、担当”，是习近平总书记对全党的谆谆告诫。几年来，总书记围绕实现“中国梦”和两个百年奋斗目标又反复强调“担当”二字。有矢志不渝的民族担当、无私奉献的为民担当、坚定不移的改革担当、恪尽职守的职责担当、互惠共赢的大国担当、强军兴军的治军担当、敢抓敢管的治党担当、好干部的为官担当。这响当当的“八个担当”，旨在唤醒全国民众为中华民族的伟大复兴的爱国热情和民族信仰。

　　在当前“两学一做”学习教育中，为实现中铁十一局城分公司三步走的战略目标，实现强企富工的城轨梦，各级领导在审视自己的担当精神的同时，必须着力培养职工的忠诚度，强化责任意识，发扬担当精神，以担当为己任，推动企业不断发展。

忠诚企业能担当

忠诚不是一个简单的概念，它是信念，是态度，更是行动。简单地讲，忠诚就是“忠于职守，真诚待人”，就是爱岗敬业，兢兢业业，恪尽职守。我们祖先设计“忠”这个象形字，就是由上面一个“中”字，正下方一个“心”字。即中心，又名忠心。而且古人还有一说：忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心才可以修身、齐家、治国、平天下。有忠诚，才能担当。

　　在当前项目管理提升工程中，培养提升职工忠诚度十分重要。职工的忠诚度就像一只无形的手，左右着企业发展的步伐。因此，我们各级领导要以赤诚之心，把培养企业职工的忠诚度作为一项重要工程，勤于耕耘，持之以恒的抓好，抓到位。

　　近几年，中铁十一局城分公司也组织开展了多次各种专题的教育活动，但职工对企业的忠诚度与企业快速发展的步伐没有达到同频共振。在激发和保障职工的认同感、归属感、成就感、满意度上都还有一定的差距。

　　没有忠诚就没有担当。要培养和提升职工的忠诚度，首先，要在职工对企业的认同感上下工夫。绝大多数职工加入中铁十一局城分公司这个团队时，对公司都是认可的，初衷也是有着展示才华、施展才干的夙愿，关键是在实践中磨掉了锐气和激情，个人的期望值与现实不匹配，挫伤了积极性。因此，我们必须在强力落实公司各项制度和措施上，保障的职工权益和利益。其次，我们要在职工的归属感上下功夫。年轻人个人志向、兴趣爱好、人际交往、生活习惯等各不相同，如果一味地禁锢在领导为其设计的框框内，没有他们的自由空间，没有展示自己爱好和专长的平台，更不能很好地为他们创造温馨和谐的氛围，就会产生逆反心理，进而自暴自弃、麻木不仁。第三在职工的成就感上做文章。年轻职工入职后都渴望展示自己，当他们在为企业奉献青春和展示才华时，要给与积极的肯定和激励，保护他们的积极性。尤其是大部分年轻的技术干部每天都摸爬滚打在隧道内、掌子面、基坑里，他们对优化施工方案，节能创效，最了解，最熟悉，最有发言权。他们一个好的建议就有可能换取几十万甚至上百万的效益。基层领导一定要认真倾听、积极采纳，让他们有一种成就感，激励他们的上进心。否则，他们的职场跳蚤心态就会勃发，出现辞职跳槽现象。第四，在职工的满意度上多投入。施工一线一天到晚确实辛苦，项目领导就必须在衣、食、住、行、情上多投入，让这些软实力发挥更大价值。切莫在关乎职工切身利益的投入上算小账。

　　“忠诚胜于能力”，盾构精神的七种子文化的第一种就是“忠诚文化”。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，就不可能为企业担当和奉献。忠诚是一种美德，更是一种信仰。忠诚最大的受益者是自己，对企业忠诚，担当，你会在获得报酬和荣誉的同时，实现自己的人生价值。

履职尽责敢担当

习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”由此可见，敢于担当是我们每一个基层领导干部的职责所系。它不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。大事难事看担当，逆境顺境看胸襟，有舍有得看智慧，是成是败看坚持。作为企业基层领导干部，要有殚精竭虑、无私奉献的精神境界，要有精益求精、全力以赴的工作态度，要有勤恳务实、追求卓越的工作标准，要有昂扬向上、热情似火的工作干劲，要有拼搏进取、不达目的誓不罢休的坚强意志，要有知难而进、坚忍不拔、善于驾驭复杂局面的勇气。履职尽责，敢于担当，带领员工涉险闯关。

　　毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部的决定因素就在于担当精神和勤恳扎实的作风。然而，在基层的干部队伍中，一些年轻干部不愿意学习，不善于学习，缺乏谦恭之心，更不善于总结经验，目标短浅缺乏前瞻性，抓工作虎头蛇尾。遇到复杂局面能推则推，把矛盾上交，缺乏驾驭和解决复杂危机局面的能力。一些老同志观念陈旧，经验主义严重，以老自居不低调，群众反感不认可。有多少干部敢理直气壮的喊出：大家向我看齐，出了问题我负责，有困难我解决！一些人只是执行上级决定，落实领导意图，缺乏进取精神，更没有创新意识，成为附庸。更有甚者，将组织赋予的权利作为指挥棒，一种制约职工的手段。综上所述，也许只是个像，但是，这些个像却在蔓延之中。

　　因此，在“两学一做”学习教育中，每个基层领导干部都应该认真学习，深刻领会习近平总书记对担当精神的精辟论述。履职尽责是领导干部担当精神的核心和关键所在，作为领导干部，责任无处不在，担当义不容辞。必须在其位谋其政，任其职尽其责。不愿担责就不该当领导，不会担责就不能当领导，不敢担责就不配当领导。解决困难和问题是你历练的机会，要敢于面对，不应遇到问题绕着走。要有敬畏责任，坚持守土有责、守土负责、守土尽责的胸怀。把对党负责、对企业负责和对员工负责有机统一起来。权力是履责的重要条件，权力的行使与责任的担当是一枚硬币的正面和反面，相互贯通，相互依存。担当是第一位的，权力是第二位的。

　　我们倡导的盾构精神第一句就是：攻坚克难。这是沉甸甸的四个字。在地铁施工中，各种困难，各种风险，空中的、地下的，无处不在。领导干部就要有担当精神，敢于跳进艰难险阻的漩涡中，直面困难，化解矛盾。从某种意义上说，领导干部就是为破解难题、化解急难险重任务而存在的。公司正在实行的项目领导值班巡查制度，就是要做到重点工序有领导坚守、关键部位有领导把关、危险岗位有领导带头。因此，作为带领员工为企业发展提质增效的领导干部，必须克服各种畏难情绪，敢于亮剑，敢于担当，横刀立马，舍我其谁，在破解难题中多历练，长才干。

匹夫有责要担当

“天下兴亡，匹夫有责”，是清朝著名思想家顾炎武留下的千古名言。著名诗人陆游“位卑未敢忘忧国”的诗句，更表达了一个地位卑微的文人的悠悠爱国之情。

　　在中国几千年的历史长河中，有多少仁人志士，英雄豪杰，为了中华民族的生死存亡，为了中华民族的伟大复兴，舍身取义。抗战期间，面对国破家亡，正是杨靖宇、赵尚志、赵一曼等无数民族英雄，以“天下兴亡，匹夫有责”的英雄气概，以“位卑未敢忘忧国”的民族担当，为了国家的生死存亡，为了人民的幸福安宁，担当起抗击日寇的大任，最终慷慨就义。

　　去年，中铁十一局城分公司新一届领导班子上任后，从企业和职工利益的大局出发，提出了新思路，新举措和“三步走”的总步骤，都在围绕强企富工的目标在逐步实施。今年中铁十一局城分公司“四会”上又制定了2016年工作总体思路：以“强化管控、逐年提升、力争三年再上新台阶”为总布局，以生产经营为中心，以经济效益为根本，以“高位定位、规范管理、精细管理、全面预控、快速施工 ”为抓手，夯实“管理团队、基础管理、企业文化”三大基础，完善制度流程，狠抓执行落地，打造管控高效、能力突出、基础牢固、作风扎实、效益优良型强大企业，确保“十三五”开好局、起好步。这一系列新思路、新举措鼓舞人心，催人奋进，有规划远景，有实实在在的措施，满满的都是全体员工的期盼和梦想。

　　然而，作为每一名普通职工，如何为中铁十一局城分公司的发展担当呢？担当什么？怎么担当？那就是我们每一个职工都要牢固树立“公司兴衰，人人有责”的大局意识。我们每一位员工都要主动负责，主动揽责，主动担责，以担当为己任。要有孟子“苦其心志，劳其筋骨”的坚毅，有陆游“位卑未敢忘优国”的抱负，有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的坚持。我虽位卑，但我不乏“强企富工”大任之心；我虽位卑，但我有勇于奉献仗义之心；我虽位卑，但我有攻坚克难的进取之心；我虽位卑，但我有舍我其谁的豁达之心；我虽位卑，但我有追求卓越的执着之心；我虽位卑，但我更有“位卑未敢忘忧国”的赤子之心！在各自的岗位上，用自己的双手把公司发展的蓝图变为现实。

　　责任是一个人的可贵品质，担当是一个人的信仰和行为，是一个人对待工作最基本的要求。我们要人人自觉从我做起，从点滴小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在各自的岗位上发光发热。爱企业、爱岗位、爱同事、爱家人，踏踏实实，兢兢业业，为实现城轨梦，殚精竭虑有担当，励精图治共奋进。

作者系中铁十一局城分公司项目党工委书记