专注“五强一专”打造高品质运输团队

本站消息中铁十五局轨道运营公司朔黄铁路运输处组建于2001年8月，现有员工936人。主要从事国家能源集团朔黄铁路公司的联合运输工作，专业涉及机务、车务、检修、工务、电务（供电）等六个方面。多年来，该运输处坚持以“五强一专”模式打造高品质运输团队，截至2021年4月1日18:00，已实现连续安全生产7056天，实现了“五杜绝、两控制、一确保”安全目标，顺利实现了第20个安全年。

强安全管理，做安全运输的主力军。在安全管理方面，运输处要求全体员工做到安全生产“四个决不能”：绝不能留死角、绝不能有失控、绝不能有想不到、绝不能有任何放松；他们以“钉钉”软件为基础，利用氚云数字化管理工具，自行搭建了运输处安全管理信息系统，在全公司推广使用，实现了安全生产信息数字化，安全管理网络化，台账管理电子化，档案管理信息化，审批流程网络化，教育培训系统化；他们努力推进强化双预控。采用事故致因分析法，对可能诱发事故的危险源进行全面辨识，共计辨识危险源475项，形成了各岗位危险源数据库；他们开展安全隐患随手拍活动，对检查出来的问题及时上传，制定整改措施，闭环销号。他们构建“四严禁”和“五必须、两严格”管理体系，筑牢安全发展基石。他们制定信息反馈制度，规范内部信息反馈沟通流程，确保信息畅通，达到更及时、有效、快速解决问题的目的。

强属地经营，做市场开拓的先行者。他们深挖既有市场，专攻属地经营。扩展现有市场份额。新增和谐机车3台，更换内燃机车1台。车务各站增加编制8人，新增黄万工务100人，工务人员由原来的81人增加至181人；新增黄骅港站二、四调作业26人，及区间防溜大队17人；打好运营品牌，树立良好口碑，以口碑引来金凤凰。持续跟踪做大朔黄铁路运输市场，完成全年300公里的钢轨打磨任务，累计38个天窗。

强人才培养，做运输人才的呵护者。他们通过属地招生及与石家庄铁路运输学校合作，积极探索人才培养模式，既为属地提供了很好的就业机会，又降低了人才流失率；他们坚持轮岗培养，实践磨炼。为加快大学生成长速度，新分大学生统一安排到基层轮岗学习，2020年接收二本以上大学生34名，统一安排到机务、车务及电务等相关专业进行培养。并通过签订导师带徒协议，制定机务、车务培养计划，加快生产人员培养力度，尤其是关键岗位人员培养力度。全年培养电力司机16人、电力副司机9人、内燃司机8人、内燃副司机3人、车站值班员4人、助理值班员10人、连结员24人。

强党建联合共建，做示范党组织的探索者。他们秉承“一家人、一条心、共创共赢、追求卓越”的联运合作理念，与国家能源集团朔黄铁路公司开展党建联合共建工作，助力运输生产；参与了“两万吨重载技术论坛”并加入“两万吨技术攻关小组”；抽调党员配合各联建支部成立党员突击队，为防洪度汛提供有力保障；组织党员为神池南贫困地区捐赠衣物、购买扶贫鸭梨、枸杞等。向肃宁县残联捐赠衣物的活动，荣获肃宁县“扶残助残先进单位”。开展了“文明新肃宁”志愿服务活动，为肃宁县文明创城贡献力量。

强科技创新，做节本创效的排头兵。他们做实做强创新平台。成立技术创新小组，定期召开会议，解决现场实际问题。以创新工作室为依托，积极组织开展“五小”创新成果，现有专利成果4项；他们大力实施科技攻关行动，重点解决“卡脖子”问题，2020年《一种用于内燃机车软化水的回收利用装置》及《一种铁路安全防护预警的车站设备》两项科研成果获得国家新型实用专利；《一种便携式内燃机车柴油机电动盘车的装置》《一种便携式电力机车速度传感器测试装置》两项科研成果正在积极申报国家实用新型专利。

做强主业，打造品质运营。机务持续做强。尽可能拉神南-黄骅港直通货物、减少交流机车进4、5、6场、提高机车周转次数、运用指标、周转率，创造运营收入；针对两万吨列车停缓率高问题进行立项研究，研究不同编组列车的规律和差异；减少因停车缓风造成区间停车共计204分钟，提高了运输效率；车务持续做优，每年定期组织车务管理人员到西柏坡培训中心进行学习，提升业务能力。每年编制更新车务员工学习培训大纲和学习题库，另抽调一名副站长专门负责职工教育培训，组织业务突出值班员、学习副站长以上管理人员轮流召开业务专项培训班，2020年共计组织培训64次，参与548人次；他们定期召开站长会，总结每月工作不足，制定下月工作计划。车站“五型”企业建设在联运单位评比获得连续四个年度联运第一名的好成绩，太师庄站、河间站、黎民居站在全线27个车站评比中获得朔黄铁路肃宁分公司第一个四星、三星级标准化班组。检修持续做精。他们结合机车交路，合理安排机车扣修，减少夜间扣车，降低了机车非检修停时在2020年二季度机车质量评比活动中获得第一名成绩,在机车起复救援演练活动中分别获得第一、二名成绩。

（王伟林 沈红海 刘春霞）