年终总结切莫“空对空”

时光飞逝，又到岁末。按照惯例，各单位各部门甚至是每个人都要进行年终工作总结。每到这个时候，总会听到各种声音：有的说，“年终工作总结无非就是走个形式，差不多就行了。”有的说，“每年工作都差不多，能写出什么新意？”有的说，“工作总结是考核评比的重要依据，一定要认真对待。”还有的人则认为，“干得好，也要说得好，内容重要，形式也重要，PPT一定要做得漂亮。”……

不同的声音折射出不同的工作态度。职场中，认真对待每一项工作是恪守职业操守的表现，应该大力提倡。但是，也不可为了考核评比而在形式上绞尽脑汁、大做文章，本末倒置、华而不实，由此导致的结果难免是“空对空”——或者形式大于内容假话多真话少，或者夸夸其谈不切实际。工作是干出来的，不是总结出来的，更不是规划出来的。群众的眼睛是雪亮的，平时工作做得多与少、好与坏，大家心里都有把尺子。

所以，在写工作总结的时候客观公正是第一位。一年来做了哪些工作？取得哪些成绩？有什么亮点？有哪些好的经验和做法？存在哪些问题和不足？下一年工作打算如何？这些都是一份年终工作总结必不可少的“标配”。同时追求内容的全面、语言的优美、PPT 形式的新颖都无可厚非，但要实事求是，客观真实。

成绩不说跑不掉，问题不说不得了。切忌在总结时重形式轻内容，重成绩轻问题，重总结轻打算。工作中由于主客观原因出现这样或者那样的问题是很正常的，我们不应该回避，而是要客观分析，深刻剖析，认真反思，杜绝同样的问题一再出现，同样的错误一再发生。正视问题才能解决问题，善于总结才能不断提高。所以，在谈成绩、晒亮点、说经验的同时，更要把问题找准，把原因分析透，并寻求解决问题的办法，“知耻后勇”，迎头赶上。唯其如此，年终总结才能“实打实”而非“空对空”，起到应有的作用。

凡事预则立，不预则废。当然，在总结过去的同时，我们还要规划好未来。明年的工作思路是什么？如何扬长补短？如何创新思维？在来年的工作中，如何百尽竿头更进一步？这也是总结时我们必须积极面对和认真思考的问题。